繁荣文化创和谐 凝聚人心促发展——烟台立丰市政工程有限公司党支部

　　烟台立丰市政工程有限公司，是2003年11月在原烟台市牟平区市政建设管理处的基础上改制创立的股份制企业，公司党支部于1984年成立，现有党员69名。公司固定资产总值9600万元，注册资金6000万元，职工182名，年施工生产能力在4亿元以上，先后两次被省建设厅授予“市政工程优质施工企业”，先后并连年被省、市工商局授予“重合同守信用”单位，连续15年被烟台市委、市政府授予“文明单位”，先后被省、市职工维权工作领导小组授予“AAA级劳动关系和谐企业”和“模范劳动关系和谐企业”，被烟台市总工会授予“职工代表大会先进星级单位”，被烟台市建设局授予“市政工程质量十强单位”。

　　一、加强以核心价值观为内核的企业文化的建设，营造上下同心谋发展的和谐局面

　　公司党支部始终坚持“艰苦奋斗、干事创业”和“诚信、务实、创新、发展”的企业精神，注重以企业文化决定公司的价值取向和发展路径，以企业文化引导职工的行为取向、理想追求，从而凝聚发展合力，提升企业的核心竞争力。企业文化的内核是核心价值观，公司党支部在企业改制之初便提出了“贡献国家、服务社会、心系公司、幸福个人”的立丰核心价值观，教育广大职工尤其是管理层和党员时刻牢记企业的长足发展、个人收入的提高，全靠党和国家的富民政策；从事公益事业是每一名员工的社会责任；个人利益离不开公司利益；公司坚持以人为本、和谐发展的经营理念。立丰企业核心价值观的确立为公司营造了积极向上的企业文化氛围，不但增强了职工的责任感、使命感，提高了企业的凝聚力、号召力，更为公司营造了人心齐、风气正、能拼搏的大好局面。

　　二、把建设创新型企业融入企业的日常经营，营造以科技创新拉动企业转型跨越的发展共识

　　公司倡导“让想干事的人有舞台，能干事的人有机会，干成事的人有地位”的用人理念，全面开展科技创新活动，公司党支部专门成立2个党员科技攻坚小组，每组由8名党员技术骨干组成，针对日常工作中普遍存在的小问题、小弊端设立攻坚课题，运用新思维、新方法、新技术着力加以解决，注重实际效益和实施难度，有效将科技成果转化成实际生产力。正是这些看起来不起眼的小课题，已为公司节约生产经营成本200多万元，也让公司形成了一套完整的技术创新流程，小课题撬动大效益，推动的公司的跨越转型发展。短短3年时间公司成功申报了4项省级市政工法和5项国家专利，获得多项省部级、国家级奖项，技术创新工作得到了上级部门和省住建厅的积极肯定。其中，《回收粉处理装置的研制》、《降低办公耗材费用》两项课题荣获济南市政工程成果发布会一等奖。

　　三、以形式多样的文体活动丰富员工生活，营造昂扬奋进、和谐共事的健康生活环境

　　多年来，公司党支部以培养职工“自信、自律、自尊、自豪”为目标，先后投资建立多媒体会议厅、乒乓球室、棋牌室、健身场等，经常组织职工开展形式多样的文体活动。在公司的支持培养下，公司员工每年都能在区里组织的秋季运动会上为公司夺得基层企业第一名的好成绩。公司党支部坚持向职工灌输“有知识不一定行，没有知识一定不行”的观念，投资20多万元完善规范了职工书屋，将该职工书屋建设成为烟台市仅有的三家被中华全国总工会命名的“典型职工书屋”之一，为职工提供良好的学习环境。为鼓励职工多读书、读好书，公司多次举办职工读书演讲比赛，既检验了学习效果又激发了员工的学习热情。为进一步增强员工的团队意识，真正将员工紧紧团结在立丰大家庭中，公司党支部专门创作了自己的厂歌《市政工人多自豪》，员工娱乐中心每天12小时开放，供员工自由开展活动，经常在冬闲季节组织歌咏比赛、文艺演出，公司的业余合唱团多次在行业比赛中获得最佳演唱奖。丰富的文体活动的开展，不仅丰富了员工的业余生活、展现了职工的精神风貌、树立了企业的社会形象，更将企业职工拧在一起，提高了彼此间的团结协作、共同拼搏的意识，为企业发展注入了不竭动力。