江苏淮安市“运用大数据思维”发现识别优秀年轻干部。

去年以来，江苏淮安市探索运用大数据思维，通过全方位收集信息、多维度分类建库等方式，发现识别优秀年轻干部。整合纪检机关和组织、公安、信访、审计等部门信息资源，着力打破数据分割状态，强化痕迹管理，采集了全市3498名年轻干部和专业人才的工作学习经历、能力特长、工作业绩、群众基础、个人发展意愿等11大类107项信息，摸清年轻干部数量、结构及分布、履职尽责和发展意愿等四个底数。着眼于干部队伍建设和集中换届的实际需要，综合考虑年龄、性别结构和党派结构，分38周岁以下、40周岁以下和45周岁以下三个年龄段，构建起市县乡三级优秀年轻女干部、党外干部等分类数据库。同时，结合市委优势特色产业发展战略，划分新型城镇化、生态环保建设、现代服务业等类别，构建起11个专业型年轻干部数据库。