新机制助推阳光考核

“年初科学制定考核办法，全年跟踪考核整改，年终公开接受监督”是牟平区近年推出的考核新机制。优化考核评价办法，充分体现考核结果公平、公正、公开、透明，真正揭开考核的“神秘面纱”，进一步提高干部的工作积极性和考核工作的社会公信度及群众满意度。

年初科学制定考核办法，在考核体系建立上，推行“差异化考核办法”。各镇、街道、园区，区直部门和驻牟单位考核分值由基础分和奖扣分构成，目标任务分为东部新区起步区建设和“幸福牟平”建设两大类考核指标，按照年初区委、区政府确定的目标任务和重点工作安排，按照区域划分、地理位置、历史积累和工作侧重点的不同，分组下达详细的指标内容和各项工作考核办法，增强考核的针对性和公正性各项指标一经下达不能随意调整和变更，保证了考核工作的严肃性。

全年跟踪考核整改，不仅注重考核结果，更注重考核过程。加强跟踪考核，建立考核工作问责制，确保各项目标任务高效推进。成立重大事项推进协调督导专项工作组，加强对重要工作的督导考核。推行考核公示制，将各单位工作完成情况每月进行公示，增强各级压力感和紧迫感。建立考核联动机制，通过各相关职能部门的相互认证，确保考核结果真实准确。坚持“月考核、月通报、重整改”，准确掌握全区各类目标任务运行态势，确保“过程管理不间断，追踪考核无盲点”，避免了“平时不考核、年终算总账”的现象。

年终公开接受监督，把考核结果与年终单位奖惩和干部使用相挂钩。推行考核监督员、特派员、评论员“三大员”制度，持续改进考核方式方法。年终考核结果与平时考核整改情况紧密结合，由参与考核人员和各单位分管考核负责人层层签订层责任状，并由区级领导签字，确保考核结果的公平公正。通过群众满意度测评、软环境专项评议、区级领导评议、镇街评议、“两代表一委员”评议等方式，扩大了考核工作的群众参与面，进一步增强了考核工作的透明度。对考核成绩好的单位，区委、区政府大张旗鼓进行奖励，同时增加考核优秀名额，优先考虑干部提拔使用；对考核成绩差和后退较大的单位，取消评先树优资格，主要领导要进行诫勉谈话，情节严重的进行组织调整。