牟平区以考核工作加强干部作风建设

为进一步贯彻落实中央出台的《八项规定》，切实加强和改进党员干部工作作风建设，牟平区考核办将作风建设纳入全区岗位目标考核体系，以考核助推作风建设工作。

一是增设作风建设指标。对镇、街道、园区和区直部门单独设置作风建设指标，赋予固定分值。指标内容设置上紧扣中央出台的改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》，将改进作风制度建设、实施意见、签订承诺书、实施细则等将内容赋予相应考核分值，具体量化考核。同时将作风建设纳入“单项工作不达标”考核范围，被考核单位中如果在党员干部作风建设方面发生重大问题，且造成较大负面影响的，将在岗位目标考核总分中扣除20分。二是创新丰富考核方式。采取跟踪考核、半年考核和年终考核相结合的办法，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面入手，通过个别访谈、征求意见、民意调查、民主测评等考核方式深入推进各级党员干部作风考核。三是完善干部问责制。不断加大对领导干部作风考核的力度，完善干部问责制作风建设方面相关规定，对在工作、生活中作风建设方面出现问题的党员干部，视情节轻重给予问责谈话、通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

以考核助推干部作风转型得到了各级党员干部的一致认可，纷纷表示要严格遵守《八项规定》，切实改进工作作风，确保干事能成事，干事不出事，为“幸福牟平”建设保驾护航。