牟平区科学设置指标 体现分类差异推动考核全覆盖

　　近年来，牟平区考核办不断规范考核指标设置的程序步骤和方法，严格实行“制定指标—开展调研—征求意见—领导审定—开会培训—公示下发”等工作程序，确保年度考核指标设置的规范管理和质量。

　　一是从定性和定量两个方面，对每项工作列出“工作标准、完成时限、考核标准、考核细则”等要素，使每一项工作目标达到“可量化、可执行、可检查、可监督、可评价”的要求，形成《年度科学发展综合考核评价办法》，发相关领导和各考核责任单位，作为工作推进、落实和考核的实施依据，确保各项工作顺利推进实施。

　　二是实行分类考核、体现差异、突出重点的差异化考核。按照年初区委提出的“一二四七”工作思路，优化指标分解，实行不同工作重点的区域性差异化绩效考评。在镇街层面，根据经济发展状况、产业布局、资源优势、生态环境建设发展状况，把14个镇街按照经济发展、社会发展、民生建设、生态文明、党的建设、重要工作等6个类别，实行共性指标与特性指标相结合，并赋予不同的评估权重，各有侧重进行差别化考核。在区直部门层面，综合考虑各单位工作性质、职能特点、工作对象等要素，实行有差异化的指标设置、权重分配、考核方法进行分类考核。差异化考核的实践探索，也有效促进了科学发展考核范围的拓展和延伸。

　　目前，已把62个党政机关行政单位，136个与经济社会发展、服务民生关系密切的事业单位纳入了考核范围，逐步建立“镇街—部门—事业单位”一体化的考核体系，基本实现了考核全覆盖。