为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月12日 新华社）

干部人事档案记载了干部的基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容，反映了组织对干部的基本评价，是全面了解、客观评价、正确使用干部的基本凭证和重要依据，而从严管理审核档案是从严管理监督干部的重要方面。在全国范围内部署开展干部人事档案专项审核工作，是贯彻落实中央从严治党从严治吏要求、坚决整治选人用人不正之风的重要举措，对解决干部人事档案突出问题、提升干部人事档案工作整体水平具有重要意义。

中央组织部先后派出25个督查组，对各省市区和30家中央单位进行调研督查，对发现的问题及时反馈、限期整改。在省管干部档案专项审核中，共补充档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案信息，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。各地还对37起造假典型案例进行通报，起到了有力的警示和震慑作用。从众多的干部档案造假案例中不难发现，档案造假主要集中在干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）。档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成了“公开的秘密”，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。2013年4月任太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年先后3次涂改出生日期，从实际的1976年3月14日最后改为1978年12月15日；2011年11月从广东省工商局副巡视员岗位退休的张水生，出任惠州市工商局人事教育科科长期间，分别找人伪造其两个儿子的学历、工作履历和档案材料，使两人以干部身份办理工作调动；轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。在造假者眼中，正可谓“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”。有些干部为争取提拔、延长任期，往往不择手段将年龄改小；有些干部为达到选拔要求的在基层或某个职级工作年限、最低学历等要求，突击在档案材料中虚构增加工作经历或者提供假文凭；有些领导干部为帮助子女、亲属进入公务员队伍，则让其先冒充已破产或倒闭国企员工，再以国企员工身份调入事业单位，再通过借调、交流等方式进入政府机关解决公务员编制。

大量违规用人案件表明，搞不正之风的人往往先在干部人事档案上做手脚。然而为了一己私利就敢改档案，这是典型的“两面人”行为。连档案都能造假的干部，如何践行“三严三实”，做一个忠诚干净担当的党员干部？因此，加大干部人事档案的审核力度，是形势所需，干部档案审核工作是同用人不正之风作斗争的重要手段，要防止一些人投机钻营，堵住搞不正之风的歪门邪道，就必须把好干部人事档案这一关。

全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，广大干部受到深刻教育和警醒，增强了规矩意识和法纪观念，提高了如实填报个人信息的自觉性。我们一定要以此为契机，心怀对党和人民高度负责的态度和强烈的政治责任感，扎扎实实地抓好核查工作各项措施的落实，全面提升干部人事档案管理水平。