作者：李兆春

　　单位：河北省张家口市察北管理区工委办

　　某单位工作人员通过正常渠道、按照规定程序提意见，却被领导要求写检讨。这种事听起来有些荒诞，却在现实中真实存在着。一些领导干部听惯了唯唯诺诺的附和声，习惯了一团和气的“拍板子”，就听不得不同的意见，容不下不同的声音。一旦有人与其意见相左，甚至是反对，就会给人“穿小鞋”，和人“算后账”，全然把“批评与自我批评”的武器抛之脑后。

　　俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”如果领导干部一味地固执己见，对不同的意见充耳不闻，对潜在的问题讳疾忌医，最终只能是盲人骑马、瞎子摸黑，在错误的道路上越陷越深。领导干只有能够听得进不同的意见和建议，才能从自我陶醉的满足中警醒，不断发现问题，持续改正问题，才能确保干事创业不盲目、不走偏。

　　魏征进谏李世民说过这么一句话：“兼听则明，偏信则暗”，其实已经告诉我们听得进不同意见的重要性。对于领导干部而言，要“兼听”，就要能够虚怀若谷、闻过则喜，放下架子、蹲下身子，多去听听群众怎么说，多问问下属怎么看，多想想自己该怎么做，真正了解实情、把准问题，切实避免表面虚心在听、实则心不在焉，或是左耳进右耳出，浅尝辄止、回避矛盾。

　　当然，听取意见的目的是为了改正问题。如果发现了问题，却只是放在那里，对问题和不足置之不理、不管不问，那么听取意见就会成为一场秀，起不到半点作用。意见所在，就应该是党员干部的工作向所。

　　面对问题和不足，党员干部应该有改正的决心和毅力，不喊嗓子、不摆架子、不做样子，真改、实改、深改。要找到问题症结，对准靶心、有的放矢，发现一点改一点、找到一件改一件，确保意见都能见到实效、落在实处；要敢接“烫手的山芋”、敢啃“硬骨头”，面对问题不避、不绕、不躲，真正做到不足不消除不罢休、问题不解决不收兵；要善于见微知著、动态思考，用发展变化的眼光分析问题、把握症结，用新思想、新办法去解决问题、补齐短板。

　　习近平总书记指出：“要容得下尖锐批评，做到有则改之、无则加勉”。各级领导干部只有“容得下尖锐批评”，以从善如流的气度听取意见，以立行立改的精神改正错误，才能真正知得失、正己身，才能确保政治生态更加风清气正。