作者：钱入磊

　　单位：江苏省连云港市赣榆区委组织部

　　2015年以来，江苏连云港市赣榆区建立驻村“第一书记”工作责任清单制度，推动“第一书记”驻村工作落地生根。

　　突出重点问题，一人一张责任清单。在深入调研的基础上，按照“一村一策”的思路，突出各村亟待治理整顿的重点难点问题，研究制定“第一书记”责任清单，将驻村工作任务量化成为可衡量的具体指标，让“第一书记”驻村“干什么、干的怎么样”心中有底数、胸中有标尺。目前，全区59名“第一书记”，围绕加强班子建设、夯实组织基础、联系服务群众、加强党员管理、严格党内生活、兴办惠民实事，设置24项考核指标，使驻村工作“软任务”真正变成了“硬指标”。

　　对照清单督查，序时推进工作落实。责任清单既理清了工作重点又明确了完成时间，区委组织部选派督导组，改变以往“年初下任务年底来考核”的考核模式，采取一线现场看实况、群众家中访实情、抽查“民情日记”等方式，对照责任清单明确的时间节点，序时督查推进，确保督查工作有的放矢、工作落实情况客观呈现，有效推动“第一书记”序时落实工作任务。目前，“第一书记”协调资金帮助所驻村硬化道路近2万米，新建村级综合服务中心5个，整顿提升54个，引进中华鲟养殖、服装加工、牡丹种植等帮扶项目14个，引导成立农机服务等专业合作社6个。

　　完善考评机制，科学评价驻村成效。依据责任清单，完善“第一书记”驻村考核机制，重点围绕解决多少实际问题、化解多少内部矛盾、兑现多少年初承诺等实务工作量，设置实绩考核指标；建立述职评议机制，结合年底村党组织书记抓基层党建工作述职评议工作，“第一书记”上台述职并接受党员群众评议，加大群众满意度测评考核比重，既考为村民办了多少实事，也考驻村期间的工作状态、工作作风, 既考经济发展指标，也考群众的满意度、认可度，切实提高“第一书记”考核评价的准确性、科学性。