2015年度事业单位绩效考核工作顺利完成

       2015年，牟平区考核办在区委、区政府的正确领导下，按照全区考核工作的统一部署，顺利完成了对全区135个事业单位的绩效考核工作。经过21个参与考核部门实地考核，区考核办汇总，135个事业单位中产生A级单位37个，B级单位98个。

       为保证考核公平、公开、公正，区考核办组织21个承担考核任务的部门在12月份集中进行培训，强调考核纪律。每次实地考核前，召集各参与考核部门的分管领导和具体工作人员，部署考核任务，落实考核责任，并层层签订阳光考核责任状；为确保考核公开透明，考核的各个环节均设置有监督员，对考核工作人员的操作过程、标准掌握进行全程监督；实地考核期间，各参与考核部门实行“日考日报”制度，当天的考核情况要写入《考核情况报告单》和《监督员监督反馈单》，经所有考核工作人员、被考核单位负责人、监督员签字后于考核当日报编办存档，确保考核结果客观、真实、准确，为事业单位绩效考核赢得口碑。

       对事业单位开展全区统一的联合考核，目的就是发挥各个考核部门的优势与专长，发现事业单位工作中亮点与不足，提高单位的管理水平。事业单位作为政府的窗口，其业务工作大多直接服务于基层的企业和群众，事业单位的服务态度、办事效率，直接影响到投资发展环境，影响到普通百姓的生活。比如，在绩效考核中引入了服务对象评议机制，使服务对象的满意度与单位全体人员的切身利益挂钩，使工作人员在服务过程中，更多地考虑服务对象的需求，主动提升服务质量、提高服务水平。绩效考核的内容体现了全区的整体工作，具有鲜明的导向作用，通过一系列共性指标和差异指标，增强了事业单位的压力感，促使事业单位狠抓工作落实，寻求工作突破。

       2015年的绩效考核工作已落下帷幕，在今后的工作中要进一步完善考核工作，做到公平、公正、公开，考出实绩、考出效果，强化绩效考核的指导性，更好地发挥出考核的“指挥棒”作用。