区考核办突出“三个结合”完善考核办法

       为深入贯彻区委、区政府“一三五七”的发展思路，围绕“走在前列、落在实处”的规划目标要求，充分发挥考核工作的导向引领作用，区考核办正在积极对全区2016年度科学发展和事业单位绩效考核办法进行修改完善。

       一是广泛征求意见，与我区发展重点结合。3月上旬，区考核办向镇街、部门、事业单位等各个层面，广泛征求考核办法的修改意见建议，梳理汇总后，逐一研究考虑，积极与各镇街、部门、事业单位对接沟通，确保我区考核办法贴合实际“接地气”，务求最大程度实现我区考核办法的科学化、合理化、公平化；同时，围绕今年全区工作重点，对我区去年考核不理想的指标，有针对性的进行调整完善，真正体现“以考核促工作、抓落实促发展”的考核导向。

       二是严格定标明责，与市级考核办法结合。在对市级考核办法深入研究的基础上，结合我区去年全市科学发展考核情况，认真分析总结，形成我区与同组其他区各项指标、各项工作差距明细的“小本子”，将各项指标的责任单位和分管领导进一步明确，制定责任清单，对市级考核重点，从权重设置、考核方式方法等方面进行相应的调整，确保与全市工作中心方向一致。

       三是注重考核实效，与实际操作紧密结合。对承担考核工作的相关单位，要求其本着简洁高效、公平公正的原则，认真制定相关考核细则，强化考核办法的实际操作性，以让被考核单位对各项工作的考核重点、方式方法、工作要求清晰明确为出发点，杜绝“为了考核而考核”的消极思想，引导各镇街、部门、事业单位找准工作目标、努力方向，避免“走弯路、发错力”，真正发挥考核工作的“指挥棒”作用。