匡正换届风气应循“热炉法则”

　　田洪刚

　　近日，中组部召开全国干部监督工作座谈会，要求突出抓好地方领导班子换届风气监督工作，营造风清气正良好环境。笔者认为，匡正换届风气应当遵循“热炉法则”，将换届的纪律规矩打造成“热炉”，有人触碰，必受“烫”罚。

　　遵循警示性，“热炉很烫”，打好“预防针”。烧热的炉子通红，人们一看就知道会烫人，因而都不敢碰，此为热炉法则的警示性。借鉴警示性，要给换届纪律“加柴”，烧红规矩之炉，扎实开展换届纪律警示教育，通过电视、网站、报纸等途径广泛宣传“九严禁、九一律”等纪律规定，加强政策解读和纪律教育，聚焦剖析四川南充贿选案等反面典型，震慑一批、威慑一片，让广大干部知边界、明底细，讲规矩、守纪律，明白换届纪律就是“热火炉”，增强自警、自律意识，使贪欲之人心生畏惧、不敢“越雷池”，让投机者自我收敛、不敢“闯红灯”。

　　遵循权威性，“触及必烫”，筑牢“防火墙”。只要有人碰，就一定会被烫伤，此为热炉法则的权威性。做好换届工作，严明换届纪律，各项制度就必须绝对说到做到，不能是“纸老虎”、“稻草人”，仅仅吓唬人。对换届的操作程序，要确保环环相扣、既定标准不降低、既定程序不走样；敢于让“九严禁、九一律”九把“利剑”适时出鞘，以“零容忍”的态度同选人用人不正之风进行战斗，坚决让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”；对换届中发现的问题，不藏着掖着，出现一起，查处一起，曝光一起，切实维护换届纪律的权威性。

　　遵循即时性，“一触即烫”，架设“高压线”。一旦触碰，立即会被烫伤，绝没有通融时间，绝不拖泥带水，这是热炉法则的即时性。“祸患常积于忽微”，只有以儆效尤，及早纠正苗头性问题，才能防止大病灶的产生。用好即时性，就要对换届各个环节的督查做到全程无死角覆盖，畅通群众举报渠道，加强与纪检部门的信息资源共享，充分利用电话、信访、网络和短信等举报受理平台，建立快速核查机制，以快速体现“零懈怠”，以快速表明“零容忍”，让换届纪律成为烧红的“热火炉”、带电的“高压线”，只要一碰，就会被“灼伤”，绝不打时间差。

　　遵循公平性，“谁触谁烫”，立稳“风向标”。无论碰的人是谁，都一样烫伤，这是热炉法则的公平性。换届风气是政治生态的晴雨表，直接关系换届工作的成败，关系选人用人公信度。执行换届各项制度是否公平，一定程度上反映着选人用人是否公道正派，因此，参与换届的干部要知责、守责、负责、尽责，不给换届的“热炉”设“弹性”、留“暗门”、开“天窗”，无论是谁搞不正之风，都要绝不手软、一查到底，不以资历深而姑息，不以职位高而免责，不以违者众而放任，用铁纪正风气，彻底掐断少数干部“热火炉不是为我准备的”荒唐念想，倡树公平用人导向。

　　(作者系莱山区委组织部干部)