一是选拔首席技师。加大政策扶持力度，按照《招远市首席技师选拔管理办法》，直接面向所有经济实体一线技能工作人员，每2年选拔一次，每次15人，管理年限为3年，每人每月可享受400元的政府津贴。同时，还定期组织行业技能交流活动，达到技术公关、技艺传授和技能传播目的。目前，我市共培养选拔招远市首席技师48人。

二是进行校企合作。以我市3所技工学校为依托，根据企业实际需求开展定向培训，加快技能型人才特别是紧缺型人才的培养步伐。企业职工还可以利用业余时间到校参加技能培训，培训时间从半年到一年不等，职工参加培训并获得高一等级的职业资格证书，费用由政府和企业分摊。

三是优化培养平台。为加大资金扶持力度，每年拿出专项资金用于高技能人才培养，规范了享受政府高技能人才培训补贴单位基础台账。推行紧缺型高技能人才培训项目招投标制度和培训考核制度，定期检查培养项目的开发引进、教学质量及教学管理等方面工作和资金使用情况，实行优胜劣汰，确保培训质量。同时，在重点企业开设技师工作站，目前已建成玲珑集团和国大公司2处工作站，开展“名师带徒、立项攻关”等活动，为企业培养了一批高技能人才。

四是组织技能大赛。为提高在职职工技能水平，定期联合市经信局、市财政局、市总工会、妇联、团委等部门组织开展全市性的职业技能竞赛，涉及餐饮服务、卫生护理、驾驶员等多个工种，评选出招远市技术能手给予表彰和奖励，调动全市广大技术人员“学、比、超”的工作积极性，促使高技能人才队伍“百花齐放”。