区考核办科学完善考核指标体系 助力全区各项工作争先进位

       为加快实现区委、区政府“一三五七”的发展总目标，进一步落实“走在前列、落在实处”的规划目标要求。牟平区以考核工作为抓手，充分发挥考核工作的导向引领作用，本着科学、公平、公开的原则，抓住三个“结合点”科学调整考核指标体系，修改完善考核办法，助力全区各项工作争先进位。

       一是广泛征求意见，抓住考核重点与全区发展重点的“结合点”。年初，牟平区考核办结合区委、区政府的工作重点，就2016年考核办法的修改完善，向镇街、部门、事业单位等各个层面，广泛征求考核办法的修改意见建议，梳理汇总后，逐一研究考虑，积极与各镇街、部门、事业单位反复对接沟通，紧密贴合基层实际，形成征求意见稿之后，再次向区级领导、镇街、部门、事业单位各个层面征求意见，最大程度的实现考核工作科学化、合理化、公平化。

       二是严格定标明责，抓住考核重心与全市工作重心的“结合点”。在对市级考核办法深入研究的基础上，结合我区去年全市科学发展考核情况，认真分析总结，形成我区与同组其他区各项指标、各项工作差距明细的“小本子”，同时，将各项市级考核指标的责任单位和分管领导进一步明确，制定责任清单，对各项市级考核重点，从权重设置、考核方式方法等方面进行相应的调整，确保与全市工作重心步调一致，形成既顾全大局，又特色鲜明的工作格局。

       三是注重考核实效，抓住考核方式与实际可操作性的“结合点”。对承担考核工作的相关单位，要求其本着简洁高效、公平公正的原则，认真制定相关考核细则，强化考核办法的实际操作性，以让被考核单位对各项工作的考核重点、方式方法、工作要求清晰明确为出发点，杜绝其“为了考核而考核”的消极思想，引导各镇街、部门、事业单位找准工作目标、努力方向，避免“走弯路、发错力”，真正体现“以考核促工作、抓落实促发展”的考核导向，切实发挥考核工作的“指挥棒”作用。