牟平区委组织部锤炼“三才”提升组工干部能力

　　今年以来，牟平区委组织部坚持围绕中心，服务大局，坚持把能力建设作为根本出发点，积极开展部内大学习活动，大力强化组工干部写、说、干三项基本功训练，有效提高了组工干部的自身能力。

　　锤炼文才，让组工干部坐下来能写。通过“一线工作法”深入基层开展组工干部下基层调研活动，让组工干部进一步了解基层组织工作实际，以问题为导向，每人每季度撰写一篇调研报告，年终对所报调研报告进行统一评比，另一方面，制定部机关调研信息及网络宣传工作考核方案，对组工干部撰写的组工信息、调研报告、理论文章等各类公文、材料提出了明确的数量与质量要求，每月定期通报各科室、各机关干部信息得分情况，并将考评结果作为干部绩效考核、评先评优的重要依据，充分发挥和调动了广大组工干部的积极性和主动性，进一步提升组工干部理论水平和写作能力，今年省级媒体发稿6篇，市级媒体发稿20多篇。

　　锻炼口才，让组工干部站起来能说。开展“每月一书”活动，由部里统一购置图书，每人每月自选精读一本优秀书籍，心得体会在学习园地上评比展示，同时常委部长在周末机关学习中随机点将，让组工干部即席发言，结合工作选角度、谈感想，培养组工干部的即席演讲能力。今年以来已推荐《党章的历程》、《追风筝的人》等6本优秀图书，组织即席发言90多人次。锻炼组工干部镜头下说话能力，今年部内机关学习开展“四个走进”活动，分别走进企业、军营、学校、法庭，活动中随机采访机关干部谈体会、谈感受，并将每名同志的采访录像反馈给个人，并组织分析点评表情、手势及口语表达优缺点，锤炼组工干部语言的形象性和逻辑性。开展干部、组织、人才、调研等八堂业务培训。安排科室负责人或业务骨干主讲业务理论，详细讲解政策依据和基本程序，既提高了组工干部的口语表达能力，又让年轻干部迅速了解其他科室业务工作规程，增强了实际操作能力。

　　砺炼干才，让组工干部俯下身能干。开展“五大讲座”，先后邀请老组工干部、镇街党(工)委书记、区直部门主要负责人、优秀农村支部书记和优秀企业家，轮流到部内讲座，详细介绍基层工作体会以及突发事件处置、信访、税收、招商引资、基层党建等各个领域的业务工作，拓宽组工干部视野，提高办事的政策理论水平。同时，加大组织部门内部交流、轮岗力度，使组工干部经过多岗位锻炼。在同一岗位上工作达到一定年限的组工干部要进行交流轮岗，力争让所有组工干部都经过多岗位锻炼，让他们在实践中增本领、长才干，不断提升综合技能，今年已对3名年轻干部进行了轮岗交流。