杭州萧山区激活人才配置的市场能量

　　杭州萧山区是传统民营资本的集聚地。近年来，该区深耕市场土壤，充分调动人才和用人主体积极性，助推人才工作市场化良性发展。目前，该区建有特色小镇、科创园区29个，6000余名海归系、浙商系、高校系、草根系创业人才落地发展，微医集团(挂号网)、数联中国、“猪八戒网”等“独角兽”迅速崛起，成为浙江人才工作的新样本。

　　创新政策，向“伯乐”放权。用什么样的人才？怎样用好人才？用人主体最清楚。针对用人主体的多元化人才需求，萧山区创新推出“人才新政28条”，顺应市场需求制定了海外高层次人才引进、高技能人才培养、众创空间建设、人才居留落户等配套细则，进一步降低各类人才居留落户门槛，鼓励人才创新研发成果、专利技术在本地企业转化和产业化，从政策层面调动用人单位的引才积极性。

　　引入活水，让市场“育苗”。人才行不行，重在市场和业内认可。为此，萧山区积极改变以往政府说了算的情况，借力民资聚才，鼓励兆丰实业有限公司等民营企业进入人才开发领域，建立人才研究院，运用市场化评价标准引育人才。借力专业机构，与欧美科技产业联盟、赛伯乐等人才引荐机构结成战略合作关系，借助11个海外人才工作站延揽国际人才。引入民营机构建立人才孵化器，并通过天使基金、创投基金，撬动社会资本孵化人才项目，营造众创、众扶、众筹氛围。

　　做优服务，为人才“松绑”。人才要“松绑”，服务要跟上。针对人才创业安居的种种“羁绊”，萧山区健全完善贴心便捷的人才协调服务机制，推行人才项目全程代办制和“一对一”联系服务制度，为人才创业创新、子女签证就学提供“一站式”“直通车”服务。借力品牌活动，举办“欧美精英创业家萧山行”“资智合作对接会”“8号沙龙”等人才项目对接活动，吸引100多个重量级海归人才项目落地萧山。