宁波抓实个人有关事项报告 “三从严”增强规矩意识

　　   ●从严报告，该填的一项也不能少

　　　●从严核查，“凡提必核”成常态

　　　●从严查处，报告不实立即中止选任程序

　　本报宁波讯(通讯员勇祖轩)近年来，浙江宁波市在工作实践中不断探索，将从严从实的要求贯穿干部管理监督始终，落实到领导干部个人有关事项报告受理、核实、查处的全过程，在把牢组织关、督促干部忠诚老实的同时，进一步增强干部的规矩意识。

　　该市坚持从严报告，确保该填的一项也不能少。每年在给领导干部下发《领导干部个人有关事项报告表》的同时，下发《填表注意事项》，对以往填表时容易出错的内容逐一进行详细说明，同时还附上有关处理规定。

　　具体工作中，该市从严抓好三个步骤。第一步是梳理名册、建档编号。对所有市管干部个人有关事项报告实行“一人一档”管理，提升规范化水平和查阅效率。第二步是现场验收、初步校核。对报送的报告表逐一进行现场初核，对填报不规范的当面指出，简单问题现场解决，复杂问题退回重填。第三步是信息录入、汇总综合。领导干部报告的内容，都要逐一录入信息管理系统。在录入过程中，对照往年数据，发现不规范、不一致的问题，要进一步联系本人或者所在单位进行确认。

　　随机抽查每年集中开展一次，今年宁波随机抽查的比例是10%，通过软件随机抽取核查对象名单。为防止“带病提名”“带病提拔”，该市从2012年起探索开展重点核查，“凡提必核”已经成为干部提拔前的必经程序。仅2015年，全市就有230余批次、1700多名干部因为提拔或者转任重要岗位被全部核查。该市还对所有县(市)区和市直单位进行干部选拔任用工作专项检查，有没有做到“凡提必核”是检查的重点内容之一。为尽量减少时间、提高效率，该市与重点部门建立了“点对点”的专线查询网络，将核查周期尽量缩短到7-10个工作日。

　　对发现的问题，该市坚持从严查处。2015年，该市有3名拟提拔市管干部因个人有关事项报告不实而中止选拔任用程序。在随机抽查中，一旦发现干部存在瞒报情形，根据中央组织部有关文件要求，给予相应的组织处理。受到诫勉的干部，将被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，而且6个月内不得提拔或者重用。核查结果运用还体现在“补短板”上。比如，该市通过市县两级的集中报告工作，汇总综合形成大量有用数据。通过对这些数据进行统计分析，就会发现某些工作的短板，进而及时弥补。