“致天下之治者在人才”。省委印发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,对我省人才发展体制机制改什么、怎么改,作出明确的制度安排,是当前和今后一个时期全省人才工作的重要指导性文件。全省上下要认真贯彻落实《实施意见》,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,解放和增强人才活力,为加快建设经济文化强省,努力在全面建成小康社会进程中走在前列,提供强有力的人才支撑。

事业成败,关键在人,关键在人才。多年来,我省高度重视人才工作,各方面人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。但也要看到,我省人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求,人才发展体制机制存在一些深层次障碍。《实施意见》根据我省人才发展形势和任务,提出了一系列有针对性的重点改革举措。贯彻落实《实施意见》,就要坚持问题导向,聚焦突出瓶颈,敢于啃“硬骨头”,勇于向“老大难”开刀,创新人才管理、引进、培养、评价、流动、激励保障机制,打通束缚制约和束缚人才发展的“堵点”,让人才创新创造活力充分迸发。

深化人才发展体制机制改革,必须突出重点,精准发力。深化人才发展体制机制改革,核心是放权放活。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步理顺政府、市场、社会和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能,落实和扩大用人单位自主权。只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,同时更好发挥政府作用,人才管理体制才可能理顺,人才的积极性才会得到有效发挥,使各方面人才各得其所、尽展其长。

在全面建成小康社会进程中走在前列,是党中央、习近平总书记对山东的殷切期望,是全省党员干部的重大责任,为各方面人才施展才能提供了广阔舞台。各级党委和政府要切实增强人才工作的责任感、使命感,以贯彻实施《实施意见》为契机,以严和实的作风把各项改革任务落到实处,把各方面优秀人才集聚到经济社会发展事业中。我们相信,各方面人才一定能紧跟时代、肩负使命、锐意进取,充分发挥自身优势,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。