让本职岗位成为自己的“梁家河”

　　让本职岗位成为自己的“梁家河”

　　——学习于涛部长《以昂扬向上的健康心态接受组织挑选》讲话心得体会

　　仔细研读于涛部长《以昂扬向上的健康心态接受组织挑选》这篇讲话，收获很大。讲话里最让我感动的是关于“梁家河”的那段话。我体会，“梁家河”、“莱芜”之于习总书记、于部长，或许并非一个简单的地名、一段曾经的工作经历，更是脚踏实地为人民服务的初心成长的地方，是人生事业的新起点。不忘初心，方得始终。我觉得只要始终秉持为群众服务的初心，就有了思想的定力、前行的动力，任何地方、任何岗位，都可以成为自己的“梁家河”。我们每名组工干部都应该让本职岗位成为自己的“梁家河”。

　　让本职岗位成为自己的“梁家河”，就要带着责任、充满感情地干工作。懂得珍惜才能拥有。于部长到莱芜任职一年四个月，走了近200个村，周末几乎没回过家，正是这种对岗位的珍惜和付出，收获了群众满满的依恋之情。作为一名党员，工作能得到群众认可是对自己最大的肯定。反思自己的工作，这几年虽然和部里同事一样，也是“白+黑”、“5+2”，但时间长了，也有了疲沓心理，没有始终如一地拿出用心、较真的态度去干工作，特别是在宣传方面，部里近几年围绕服务群众、树立为民服务导向，先后开展了“金雁奖”“银雁奖”评选、“双联双包”、“牟平能人”评选等一系列工作，让许多党员得到了公允的肯定和评价，让很多群众得到了实实在在的实惠。但作为调研科一员，只是满足于完成文字任务，却没有认真谋划如何在更大范围内宣传好这些工作。现在已经不是“酒好不怕巷子深”的时代了，如果我们的工作不能更好地推广出去，组织工作的影响力、满意度都会受影响，于公于己都会心有不安。

　　让本职岗位成为自己的“梁家河”，就要坚持不断地学习和思考。要想在本职岗位开拓创新、做出成绩，除了要靠上去做工作，还必须注重学习和思考，只有这样才能把本职岗位变成“出学问的地方”。于涛部长的讲话让人耳目一新，对人生的三层意义等提法很有新意、入脑入心，我觉得这正是于部长注重学习、阅读和思考的充分体现。仔细阅读讲话，我也感受到，虽然表述方式变了，但精神内核与上级要求仍然是一脉相承的，这也启发了我理解上级所布置工作的一个思路，就是要学习和思考其中的“变”与“不变”。我觉得“变”的部分是形势、是与时俱进的要求；“不变”的部分是具有规律性、一脉相承的精神内核。比如，从落实上级组织部门要求的角度看，于部长提到的如何看待进退留转的问题，追根溯源就是“讲党性、重品行、做表率”；从基层角度看，于部长提到要立足岗位、完善自我、热爱生活，也与牟平组织部这几年提出的“部门模范、干部标兵、人才摇篮”，“努力工作、快乐生活”这些理念不谋而合。我觉得，只有研究和理解了上级要求中的“变”与“不变”，才能更好的理解领会工作要求，踏踏实实地干到点子上。

　　让本职岗位成为自己的“梁家河”，就要对组织和同志保持充分信任。付出总有回报。对工作付出感情和心血，不但能收获真情，更能促进我们的成长进步，这样的岗位才能真正成为“我”的岗位。于部长在讲话中用自己的亲身经历，给我们讲明一个道理，干部的成长进步，一靠组织培养，二靠群众支持，三靠个人努力。这就要求我们一定要正确对待组织的“严管”和“厚爱”。牟平组织部这几年一直努力打造具有自身特色的组工文化品牌，提出了“宽松的环境、宽容的心态、宽厚的胸襟”，“严格的要求、严肃的态度、严密的组织、严明的纪律”“三宽四严”管理理念，反复渗透“工作就是锻炼，经历就是财富，岗位就是奉献”，“懂团结是讲政治，会团结是真本事”等思想意识，为每名干部成长进步创造了非常好的条件。比如，坚持每周六上午学习雷打不动、开展“一月一书”打造“书香机关”以及联项目联企联村“民生三联”等活动，虽然要求很严、节奏很快，但是每个机关干部都受益匪浅，整体凝聚力、战斗力显著增强。多年的自身建设实践证明，严格是最深沉的爱护，只有充分信任组织、信任同事，才能真正融入集体，真正和同事们共同成长进步。有次机关学习邀请已经调离的前辈回部里交流体会，一个前辈的话给我印象很深，他说组工干部早晚都会离开组织部，部里能给你最好的嫁妆就是好的作风和习惯，这个嫁妆的分量，取决于你自己日积月累的耕耘和付出，取决于同志们的信任和支持，等到收获的时候，你就会更深刻地理解组织部的“严管厚爱”。（贺长鹏）