马振军

　　甘肃省张掖市甘州区选派85名“第一书记”，帮助后进村和矛盾纠纷多、遗留问题多、项目建设多的村开展工作，成为抓基层、惠群众、促和谐、育干部的有效之举。

　　严格标准抓选派。着眼于一些基层干部缺乏新思想新思路、机关干部需要转作风接地气的实际，从机关优秀干部特别是后备干部，包括新提拔缺少基层工作经历的领导干部中，选派政治素质好、创新意识强、热爱群众工作、有较强的组织协调和处理复杂问题能力的党员干部，到村担任党组织“第一书记”。选派工作注重把部门特点、工作优势、干部技能和任职村实际相结合，采取部门单位内部公开报名、择优选拔的方式，进行统一选派，确保“第一书记”工作和任职村群众需求同频共振。

　　突出重点广覆盖。针对一些村级组织战斗力不强、矛盾纠纷多、工作任务重的实际，在选派“第一书记”时，有侧重向贫困村、后进村、示范村和承担项目建设任务村倾斜，帮助村上加强党建工作、发展特色产业、建设美丽乡村、推进脱贫攻坚、解决突出问题、提升治理水平，推动各项任务落地落实。至目前，“第一书记”覆盖全区93个村，占全区行政村的38.1%。

　　明确任务促实干。着眼群众需要办实事解难事、干部需要摸民情汇民意的实际，进一步明确“第一书记”的职责定位和要求，指导村党支部开展工作，帮助解决制约发展的困难和问题。“第一书记”驻村工作期间，重点是“访三老、走三户、搞三同”，即：拜访老党员、老干部、老模范，走访困难户、富裕户、上访户，与农民群众同吃、同住、同劳动。在此基础上，逐门逐户走访交流、掌握村情民意、帮办实事好事，以实际行动密切干群关系。

　　健全机制求实效。立足下得去、蹲得住、干得好，“第一书记”与乡镇党委签订年度目标责任书，公开承诺，认真践诺。建立健全业务培训、定期汇报、工作考核和表彰奖励等制度，组织开展督导检查、评议考核等工作，加强对“第一书记”的日常管理和服务。加大对任职村在资金、项目、人才、技术、信息等方面的倾斜和支持力度，着力帮助解决工作中存在的困难和问题，积极为“第一书记”创造良好的工作环境。（作者单位：甘肃省张掖市甘州区委组织部）