翟振鹏

　　为根本解决村级后备干部选人难、作用发挥不明显现状。新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州各工作队自3月1日全部进点入驻以来，紧紧围绕“333”选配帮带法，后备干部培养工作取得显著成效。

　　严把选优选强“三关口”。划定红色底线,将退伍军人、返乡大中专青年、外出务工返乡青年、致富能手等相关人才分类管理，真正将素养高、本领硬、有专业特长的人员,有计划、有步骤地培养和储备为后备力量。规范选拔程序，打破人情关系、论资排辈等不良用人习惯，拓宽选拔视野，扩大选拔范围，采取个人自荐、群众和党员推选、党支部推荐相结合的方式，用推荐票等形式确定谁能“备”，用自荐等方式来确定谁愿“备”，用测评的方法看谁够“备”。严格组织考察，采取支部推荐、总支审查、党委考察，层层把关，辟源头注活水，形成一人一档、一村一册、一乡一库良性布局，确保后备干部选得准、用得上、信得过。截至目前，协助培养村(社区)后备干部1563人。

　　搭建理论培训“三平台”。网络平台学政策，通过建立微信交流群、QQ交流群、远程电教平台，指定一名工作队员负责推送政策法规信息，以日学习、周总结、月讲评推动学习成效。夜校平台学技能,坚持“双语”学习和技能学习双管齐下,让每位后备干部掌握1—2门实用技术，拓宽致富奔小康的路子，增强带领群众致富的能力。帮教平台学方法，建立责任捆绑体制，通过一帮一、一带一形式，集中培、择优调、跟班学等方式，多途径、全方位传经验、教方法，确保随时上的去、顶的上。截至目前，开展农牧民夜校“双语”培训4000余场次，实用技能培训1611场次。工作队联系帮带后备干部1400人。

　　奏响岗位实践“三部曲”。设岗定责，丰富后备干部培养链,借鉴无职党员设岗定责机制，搭建小平台，为后备干部设立16个岗位，明确具体职责，细化分工任务，做到人人有责任、人人有岗位、人人比先进。交流轮岗，采取跨乡跨村跟班学习，村村结对帮扶方式，指定1-2名拟任提拔后备干部交流轮岗，互学经验、互学方法，时间不少于1年时间。上派跟班，乡镇党委统筹抽调每村1名后备干部，到机关站所跟班学习，引导后备干部参与脱贫攻坚、乡村建设等重难点工作任务，提前进入角色。