在干部调配上全力保障。按照“硬抽人、抽硬人”的原则，结合重点项目产业类型和专业需求，从全市干部队伍大盘子中统筹考虑、综合比选，真正把作风实、业务硬、敢担当的干部，优先配备到全市重点项目特别是烟台市级项目的责任部门。坚持把重点项目作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，选派优秀年轻干部挂职优先向重点项目建设倾斜，围绕核电应急演练、棚户区改造等重点项目建设工作，今年已抽调60多名优秀年轻干部到项目建设一线经受历练。

　　在干部考察上全程跟进。建立重点项目跟踪考察制度，将烟台市级重点项目全部列入跟踪考察范围，今年上半年成立3个干部调研组，先后到市棚改指挥部、市汽车产业办、住建局、交通局、发改局、经信局等重点项目责任部门进行调研考察，通过实地查看、谈话交流、民主测评等方式，详细了解项目责任部门工作推进落实情况，零距离了解干部参与重点项目建设的现实表现，并将跟踪考察情况及时纳入干部信息综合研判平台，作为干部评先选优、选拔任用的重要依据。

　　在选拔任用上优先考虑。根据年内重点项目开展情况，组织项目责任单位推荐干部，对表现优秀的年轻干部，直接列入后备干部名单，进行重点培养；对业绩突出、表现优秀的干部，优先提拔重用，牢牢树立凭实绩用干部的鲜明导向。对选派参与重点项目建设的干部年度考核优秀指标实行单列，对在重点项目建设一线、经考察认定表现突出的干部，在年度考核中直接确定为优秀等次，不占所在单位优秀等次名额，连续三年因上述情形被评为优秀的按程序予以提拔重用。

　　在教育培训上靠上服务。组织重点项目责任单位提出培训需求，列入全市培训计划优先保障落实，优先选派参与重点项目建设的干部参加上级组织的专题培训，及时为干部“充电加油”；围绕重点项目建设工作，积极邀请相关领域的专家学者来海授课，今年已举办2期“海阳大讲堂”；加大外出培训力度，5月举办了1期党政干部上海交大培训班，把参与重点项目建设的干部送出去开阔视野眼界、提升能力；把到重点项目建设一线开展现场教学，作为市委党校中青年干部培训班等重点班次的必修课，不断提升广大干部服务保障重点项目的能力。

　　(供稿：中共海阳市委组织部)