为推动组织工作全面进步、全面过硬，更好地配合中心工作、服务发展大局，牟平区委组织部坚持问题导向，进基层开展调研、倾听民声，走出去对标先进、开阔视野，静下心认真思考、精心谋划，加快研究制定组织工作长期规划，针对问题干、对标先进干、务实创新干，为建设富裕美丽和谐幸福的现代新牟平提供坚强有力的组织保障。

　　一是找问题补短板，深入基层把脉开方。强化问题意识，以基层存在问题为工作用力方向，确定下步工作规划和措施。今年年初，按照区直部门、镇街不同类别，就干部、人才、考核、干部教育、基层党建、自身建设等方面的工作，开展组织工作问卷调查活动，广泛征求基层意见建议100多条。3月份以来，区委组织部成立专门调研组，由常委部长带队，先后深入全区14个镇街，实地抽查了27个村、4个企业、2个街道社区，了解基层工作情况，听取一线同志意见建议，梳理重要问题17个。4月份开始，在全区推行组织工作“问题工作法”，每周汇总组织工作意见建议，每月汇总基层党建重点任务落实情况。目前，搜集整理各类问题及意见建议200多条，采取制定不合格党员处置意见、举办专题培训班等措施解决问题30多个。

　　二是走出去拓视野，对标先进比学赶超。按照区委、区政府“十大战役”部署要求，围绕上级政策，外出调研学习，坚持问题导向，学先进、拓思路、补短板、抓规范，科学精准梳理下步工作。今年上半年，区委组织部组织相关镇街及部分区直部门有关负责人，先后赴北京、上海、浙江、贵州、四川、黑龙江、陕西等省市以及淄博、潍坊、济宁、临沂、菏泽、威海等省内地市，围绕人才工作、干部工作、考核工作、基层党建工作和红色文化建设，分别开展了六项专题调研，累计观摩示范点38个，召开座谈会15个，解放了思想，拓宽了视野，把握了主动。针对专题调研，形成了6个专题调研报告，并分别总结先进经验，寻找自身差距，制定具体措施，确定目标比学赶超，起到了负重加压、提振精神的良好效果，为下步工作明确了努力方向和赶超对象。

　　三是谋思路定规划，鼓劲加压创优争先。以提升组织工作科学化、规范化水平，推动组织工作服务发展大局为目的，主动加压鼓劲，结合组织工作中的干部工作、考核工作、人才工作、干部教育、基层党建、自身建设等方面，抓紧制定三年工作规划，树立正确鲜明的选人用人导向，健全科学规范的干部管理机制，构建适应需求的人才支撑体系，筑牢坚强有力的基层战斗堡垒，建立素质过硬的组工干部队伍。接下来，将坚持以问题为导向、以创新为动力、以规范为保障、以落实为关键，进一步完善组织工作三年规划，明确目标思路，细化工作职责，列出“任务书”，排出“时间表”，划定“路线图”，一锤接着一锤敲，一棒接着一棒干，创优争先早干快干实干，推动组织工作有力有效、创新发展，更好地服务全区经济社会各项事业发展。