乡镇换届工作结束后，一批大学生村官和年轻干部走上了乡镇领导岗位，这部分干部有活力、有朝气，敢闯、敢干，但也暴露出乡镇工作阅历少、领导经验不够丰富的“短板”。对此，龙口市采取三项措施，帮助他们尽快转变角色，适应工作岗位，发挥领导职能，取得较好效果。

　　结对子，丰富“乡土”知识。为年轻干部安排基层工作经验丰富、成绩突出的“老乡镇”作为工作搭档，向年轻干部传授乡土人情、民俗民风、历史变革、人脉关系等常识性知识和开展农村工作行之有效的方法技巧，促进年轻干部快速适应新的成长“土壤”。年轻干部遇到难题时，及时向搭档请教学习，通过“老乡镇”的言传身教，提高年轻干部应对疑难复杂问题的能力。

　　压担子，提高“实战”能力。在工作分工安排上，要求各乡镇尽量安排年轻班子成员担任农村工作片片长，分管组织、信访等工作，多参与重点工程项目或急难险重任务。通过“多干”达到“快学”的目的，切实提高年轻干部的实际工作能力。目前，新进入乡镇党政领导班子的年轻干部中，参与过征地拆迁、信访稳定等重点工程和重点工作的占比达80%。

　　指路子，强化“组织”引导。由组织部长经常性地与年轻干部谈心谈话，引导他们走“正路”，快成长。一方面，提要求。要求年轻干部放下架子，戒骄戒躁，再创佳绩。一方面，卸包袱。在加压鼓劲的同时，帮助他们解决不会干、不敢干的问题，支持年轻干部大胆干、放手搏，打消他们的思想顾虑。目前，已开展谈心谈话15人次，广大年轻干部一致表示：经过谈心谈话，我们的目标更明确了，干劲更足了。