牟平区创新建立党性教育支部让每一名后进党员“不掉队”“不落伍”

　　近年来，牟平区着眼破解党员教育管理难题，积极探索后进党员教育转化途径，指导基层党委创新建立党性教育支部，采取针对有效的教育转化措施，对后进党员不断进行集中、经常、反复的党性教育，促使其实现转化提升，进一步保持党员队伍的纯洁性和先进性。

　　一、开展“党性体检”，摸清症状所在。为切实增强党性教育的针对性，保证教育转化效果，后进党员转入党性教育支部后，党支部先组织其进行“党性体检”：首先，向党员发放《“党性体检”导检单》，通过提前了解、谈心谈话等方式，引导党员对照理想信念、模范带头、履行义务等10个方面的“体检指标”，为自己“量压把脉”，摸清症状所在，详细列出自己存在的负面表现；其次，根据党员“体检”情况，初步确定党性教育期限，并制定教育转化措施；最后，向党员开具《“党性体检”报告》，告知党性教育期限，指出问题和不足，提出整改意见，为下步有针对性地开展党性教育奠定基础。

　　二、坚持“对症下药”，定制帮扶措施。结合“党性体检”结果，针对每名后进党员的不同情况，量身定做帮扶转化措施，切实做到“对症下药”、分类施策。一是结对帮扶。组织本单位的模范党员，一对一结对帮扶后进党员，用身边的标杆和榜样，为后进党员树立学赶超目标，激励其甩掉“后进帽子”。二是公开承诺。采取支部点诺、个人定诺的方式，组织后进党员针对自身的问题和错误，确定至少3条承诺事项，明确完成时限，让其有明确的努力方向。三是深化主题党日。将每月25日作为主题党日，每次都以集体重温入党誓词开场，采取轮流讲党课、即时研讨的形式，反复开展理论学习，不断提高理论素养；同时，针对不同党员的实际和特长，设计不同的活动载体，引导其在服务群众、奉献社会的过程中发现和认可自身价值，激励其积极发挥先锋模范作用。

　　三、实行“积分管理”，量化考评标尺。在党性教育支部全面实行“党员积分管理”，把党员现实表现量化，变“软尺子”为“硬指标”，切实让党员有数，让组织有数。积分项目分为基础积分和贡献积分2部分，基础积分用于考核履行义务和履职尽责等情况，满分80分，实行扣分制；贡献积分用于考核服务群众、发挥作用等情况，实行累计加分制，每季度结算一次总分。同时，向党员发放《党员积分卡》，让党员时时掌握自己的积分情况，激励其凭实绩赢分。对于连续3次总分在100分以上的，可提前结束党性教育期，转回原支部；对于党性教育期结束，总分仍低于80分的，适当延长党性教育期限，继续进行教育转化；对于拒不接受教育或屡教不改的，直接在党性教育支部启动不合格党员认定处置程序，作出严格处置。