近年来，蓬莱市围绕抓早抓小抓预防，积极强化事前监督，做到防患于未然，有效提升了干部监督工作实效性。

　　一是强化教育培训，架好“警戒线”。依托市委党校、党员廉政教育基地、夏侯苏民纪念馆等党员干部教育平台，采取案例教学、警示教育、知识竞赛、集中授课等方式，围绕红色文化教育、领导干部道德修养、保密工作、法治思维及反腐倡廉建设等方面内容，对各级领导干部进行集中教育培训，引导领导干部守住做人做事的底线，时刻绷紧廉政这根弦，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。2016年以来，全市共组织各类培训班15期，有460多名干部接受了教育培训。

　　二是强化关爱提醒，打好“预防针”。主动加强与纪检监察、检察院、公安、信访等部门的沟通联系，对在日常信访、干部考察、经济责任审计、领导干部有关事项报告等工作中了解和发现的苗头性、倾向性问题，第一时间介入，通过采取谈心谈话、诫勉等方式，帮助干部“咬咬耳朵、扯扯袖子”，切实防止“小问题”演变成“大麻烦”。坚持任前谈话制度，每次干部调整均对调整所涉及的人员，进行组织谈话，结合干部所在岗位，围绕干部的日常表现、存在问题及廉洁自律要求等方面内容，对干部进行提醒、鼓励，对干部身上的苗头性问题进行鞭策提醒、督促整改。

　　三是拓宽监督渠道，扎好“监督网”。强化对干部监督信息的综合分析研判，以干部信访举报、经济责任审计、领导干部有关事项报告等相关数据为基础，进一步完善干部监督信息数据库，通过对相关数据的综合分析利用，及时发现领导干部存在的潜在性问题，并帮助整改。同时，注重发挥社会力量的监督作用，畅通12380网站、电话、短信、信访等渠道，并实行24小时专人值班制度，及时收集干部监督信息，确保广大干部群众对干部的有效监督。

　　(来源：中共蓬莱市委组织部)