今年以来，围绕“抓小、抓早、抓苗头”，蓬莱市通过畅通渠道、建立预警库、完善约谈提醒机制等措施，加大干部日常监督管理力度，成效明显。

　　一是畅通信息收集渠道。积极推行股级以上干部谈心谈话制度，要求各单位“一把手”、分管政工领导和纪委书记(纪检组长)每季度必须与干部进行一次谈心谈话，了解个人诉求，解决思想困惑；全面推行组织部长“双向约谈”和部领导公开接访制度，公布接访预约电话，干部群众有问题随时可以向部领导反映。借助全市“89000”民生服务平台，每月收集汇总干部群众的意见和建议。今年以来，先后收集问题信息100多条。

　　二是建立干部监督预警库。对通过各种渠道收集上来的信息，由干部监督联席会议成员单位进行集体研判，按照“一事一记录、一人一清单”方式，分思想意识、工作作风、勤政廉政、自身要求、其他问题等五个类别梳理列入预警信息库，并按照问题严重程度，采取橙、黄、红“三色”定级管理，分别用橙色代表线索不具体，难以查实；黄色代表有一定线索和苗头，未造成不良影响；红色代表线索比较具体，虽不构成违纪，但造成了不良影响，目前已入库涉干信息63条。

　　三是分类开展干部提醒约谈。制定出台《关于对领导干部进行提醒约谈的暂行规定》，对存在橙色问题的进行书面提醒，提出需要注意的问题；对存在黄色问题的发送书面函询书，并当面谈话，要求本人作出书面说明和整改承诺；对存在红色问题的发放诫勉通知，由相关领导进行诫勉谈话，指出问题，明确整改措施。今年已当面约谈干部17人，书面提醒、函询干部15人，有效防止了干部的“小毛病”演变为“大问题”。

　　(来源：中共蓬莱市委组织部)