今年以来，龙口市严格贯彻落实“全面从严治党”总体要求，以建设“高素质”干部队伍为目标，积极探索干部监督工作新途径、新方法、新举措，通过构建“立体化”干部监督体系，不断整合干部监督信息资源，拓展干部监督工作渠道，强化干部监督工作合力，进一步促进全市干部监督工作常态化、制度化、规范化，取得良好效果。

　　完善负面信息收集机制，整合干部监督信息资源。强化组织部门内部科室之间的信息交流与资源共享，部内每个科室选派一名工作人员成立信息沟通联络小组，定期召开会议，归纳梳理各科室在日常业务开展、下基层调研、经常性考察等工作中获取的有关干部负面信息线索，分析研判问题的重要程度，由干部监督科室视情介入，有效发挥了组织部门内部机构对干部监督的职能作用。与此同时，充分运用电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”的全方位举报受理查处平台，畅通干部群众合理表达诉求的渠道，及时梳理群众来信来访反映的苗头性问题。截至目前，共召开部内信息沟通联络小组会议11次，获取干部负面信息70多条，收到各类信访举报线索12件，为干部监督工作指明了“发力”方向。

　　创新干部谈话提醒机制，拓展干部监督工作渠道。工作中从传统“谈话”方式入手，通过活化谈话形式，拓展谈话范围，强化干部日常监督。谈话形式上，打破以往固定的僵化模式，创新采取按照干部管理权限逐级谈、根据工作分类重点谈、依托组工干部包片联镇制度基层现场谈等方式；谈话范围上，由部分谈变为全覆盖谈、换届节点谈变为平常随时谈、被动等干部谈变为主动请干部谈。通过谈心谈话及时了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等方面存在的问题，采取“咬耳朵”“扯袖子”等方式，对领导干部进行警示教育，防止小毛病演变成大问题。目前，已在全市形成了覆盖面广、针对性强，重点突出、效果明显的谈话工作新格局。

　　巩固横向监督联动机制，强化干部监督工作合力。健全完善干部监督工作联席会议制度，实现纪委、组织、信访、公检法、审计等监督部门信息“联网”。进一步规范《干部工作联席会议监督信息卡》报送制度，要求干部监督联席会议成员单位每个月报送一次信息，重要情况随时报送，每季度召开一次干部监督联席会议，建立实行干部监督联席会议工作信息台账，并将其作为选拔任用干部的重要参考，在联席会议成员单位之间形成了渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。今年以来，干部监督联席会议工作信息台账被多次运用到干部调整、“两代表一委员”推选等工作中，对全面考察了解干部、防止干部“带病提拔”起到了积极作用。