近年来，招远市国税局牢固树立“围绕税收抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，以打造基层坚实战斗堡垒为出发点，以建设“一带一路”党建文化融合品牌为着力点，创新做好“3+”文章，让基层党建工作更接地气。
一、做好“专业+兼职”文章，让基层党建更贴近干部
招远市国税局在严格落实基层党建制度、不断提升专业党务工作者素质的基础上，紧密结合基层工作实际，坚持“多点带面”，在专业党务工作者之外，选择不同层面的高素质人员兼职党务工作，让更多的人参与到党务工作中来，形成多个有效辐射点，使党建工作由“独角戏”变“小合唱”，更直接、更有效。
(一)建立分局党建工作辅导员制度。以往的党员教育方式大多是纵向教育，由“支部组织、党员执行”，很难在党员干部中形成互动，为此，该局积极探索由普通党员干部为主导的党员横向管理方式，建立了“纵横交互、上下贯通、反馈回溯”的党建工作机制，在支部委员之外，由党员干部推举，每个分局选择一名党性觉悟高的党员干部担任党建工作辅导员。主要负责辅导落实支部制定的理论学习计划，随时开展辅导员谈心，掌握党员干部的思想动向，组织党员干部参加社会工作，并及时向支部反馈党员干部的思想动态和工作建议，使支部工作更加有的放矢。辅导员将自己的工作情况及时记入《党建工作辅导员周记》，供支部查阅。目前，共发展了8名分局党建辅导员，先后开展各项辅导活动170余次，实现了党建工作与更多干部的“零接触”，促进了各项党建工作的快速有效落实。在烟台国税系统内组织的《准则》《条例》考试中，招远市国税局获得系统内第一名的好成绩。
(二)建立党员教育兼职导师制度。为了解决党建理论师资不足的问题，提高各支部党建理论教育水平，招远市国税局争取招远市委党校支持，聘请了4名党校老师作为“党员教育兼职导师”。4名导师与8个基层党支部结成对子，定期到支部上党课。近年来，4名兼职党员教育导师以“抓党建、强党性、促发展”为主题，先后进行了《党员干部要注重家风建设》、《建立长效机制加强党员队伍建设》、《做“讲政治、有理想”的合格党员》等党课教育活动，受教育的党员达640余人次。
二、做好“机关+农村”文章，让基层党建更贴近群众
人民群众是党建之根，根扎得越深、扎得越牢，才能汲取更好的营养。自2015年以来，招远市国税局坚持“抓党建、精扶贫、促发展”，让基层党建工作走出机关，走进农村，让基层党建工作更贴近群众、更惠及民生。
(一)进乡村结对子开拓致富路。为切实把服务群众的思想落到实处，组织80名党员干部与32名党员群众结成对子，每年进行两次入户大走访，了解村民需求，动态跟踪，及时掌握第一手资料。截止目前，共开展入户走访5次，结对帮扶贫困户和困难户520户，帮助建立了“党员活动室”，组织机关干部为村民捐书200余册，建立了农村书屋。积极开展“青春扶贫爱心暖冬”活动，帮助村民开办“农村淘宝店”，拓宽农副产品销售渠道，将果蔬粮食等农副产品进行网上销售，同时帮助村民在网上购买农药、农具、种子，共实现销售收入13.2万元，节约农业生产成本2.4万元，提高了帮扶农产品的市场竞争力和劳动便利度，开拓了村民致富新路。
(二)选派干部扎根农村促发展。在严格遵守干部管理制度的同时，还积极探索建立与地方党组织间的党员干部挂职交流制度。通过与招远市委组织部、招远市齐山镇党委政府等部门进行联系沟通，多方考核把关，选派政治素质过硬和群众工作能力较强的一名党员干部，到齐山镇岔道村担任党支部书记。在此期间，为迅速聚拢民心，该同志主动为村民着想，从关心留守妇女及残疾特困群众入手，组织村民舞蹈队，充实业余生活;帮助申请低保，关注特困残疾群体;并通过与交通部门、农业部门积极协调，实现了村口道路减速带设置，村内道路硬化以及村内40余个沼气点的建立，以实际行动服务农村发展。在近期组织的民意测评中，该同志受到了当地镇党委政府和村民的一致认可。
三、做好“党建+文化”文章，让基层党建更贴近干部成长
招远市国税局坚持以“红色党建路、蓝色文化带”为切入点，在抓好党建传统教育的基础上，坚持“百花齐放百家争鸣”，将实体教育基地与文化软平台相结合，丰富教育载体，让干部在党建中提素增效。
(一)坚持阵地建设，让党建文化引导人。将党建工作与文化工作相结合，积极实施“阵地建设”，以“一带一路”为主题，打造“红色党建路、蓝色文化带”。以招远市本地的红色文化为教育资源，建立了玲珑党建教育基地、蚕庄廉政教育基地、红色传统教育基地、“金品文化”长廊这一“党建文化融合带”。作为干部教育必修课，新进公务员入职第一天，要到各个基地进行入职学习，引导干部树立坚定的理想信念和正确的价值观、荣辱观。先后组织系统内干部学习720余人次，接待了包括山东省委省直机关工委、烟台市委市直机关工委及省、市局等系统内外领导和招远市直部门、乡镇干部及学生参观学习1100余人次。
(二)坚持四个“1分钟”，让党建文化滋养人。将党性教育与文化教育相融合，寓刚性教育于柔性引导中，坚持四个“1分钟”，塑造文化传承的红色基因。一是制作以党性教育为主题的PPT，在一楼大厅滚动播放，让干部在上下班的时间“多听1分钟”;二是在电脑上设置党性教育屏幕保护程序，让干部在工作的间隙“多看1分钟”;三是将厅廊文化的“科室园地”更换成党性教育方面的名言、美文和干部践行党性的身边小事，让干部在交流互动中“多想1分钟”;四是在《那天》杂志中设专栏，发表干部的原创作品，让干部在工作之余“多写1分钟”。通过四个“1分钟”，使党建教育无时不有，无处不在，对干部进行潜移默化的渗透和引导，让党建文化象空气一样滋养着干部。
(三)拓宽党建文化传承路，让党建文化提升人。为丰富干部八小时之外生活，让干部自觉远离不良风气的诱惑，我们大力倡导健康生活、文明生活，在党员和青年干部中成立了“金蓝禾国学社”，下设书法、绘画、摄影、写作、体育等社团，吸纳干部广泛参与社团活动，不断提升干部的文化素养。其中“绘画班”每周三、周四晚定期组织1次课程，自开班以来，共组织了50余次课程;“写作班”先后组织了“学习系列重要讲话争当优秀青年干部”、“我的青春我的梦”“喜迎十九大不忘初心跟党走”等征文活动6次。“摄影班”组织了包括“为爱奔跑”“献礼母亲节”庆祝“建党96周年”摄影比赛等4次活动，社团还出版了2期社团期刊。通过开展一系列的活动，既于潜移默化中提升了干部，又通过社团成员间的集体协作和良性竞争，大力弘扬了正能量，实现了团队发展的凝心聚力。干部中埋头苦干的人多了，拈轻怕重的人少了;敢于担当的人多少，推诿扯皮的人少了;奉献爱心的多了，自私自利的人少了。在营改增工作中，党员干部自觉发起了“先锋助力营改增”倡议活动，先后有16名党员干部主动走上一线服务窗口。每名党员干部每天平均接打电话达60多次，人均每天深入实地查访达10余次。连年获得招远市“万人评机关、万人评窗口”活动第一名。先后有50余名干部参与义务献血，累计献血量达20000毫升，有4名干部加入中华骨髓库，成为造血肝细胞志愿捐献者，并随时准备用热血传递爱心，点亮生命之光。
