近年来，为提高年轻干部培养锻炼的针对性，龙口市探索“差异化墩苗”模式，根据年轻干部不同成长期的特点和需求个性化定制墩苗举措，分类分层面抓好年轻干部的培养锻炼工作。

　　对“幼苗期”年轻干部实施“深根式”墩苗。针对新考录年轻干部基层情况了解少、工作经验缺乏、尚处于成长“幼苗期”的实际情况，坚持把基层一线作为培养锻炼的主要阵地，选派有发展潜力的年轻干部直接下沉到镇街区、工作片等一线墩苗锻炼。本着干什么学什么的原则，根据干部专业特长和考录岗位性质，安排从事综合管理、安监、经贸、计生宣教、城镇建设等工作，规定墩苗时间不少于1年，期间编制不动、全程脱产，促使他们在墩苗中了解基层、在基层中熟悉业务，深植成长的根基。2015年以来，共安排19名新考录年轻干部深入到镇街区和工作片进行“深根式”墩苗锻炼。

　　对“青苗期”年轻干部实施“多点式”墩苗。对工作一定年限的“青苗期”干部，重点进行多岗位历练，注重开拓视野、增加阅历，横向拓展其组织协调、文字写作等多方面的能力。结合工作岗位特点，在全市确定了市委办、市府办、组织部、信访局、重点工作专班等5个部门和单位，作为“青苗期”年轻干部培养锻炼的常规墩苗点，分批次抽调参与综合协调、材料撰写、信访接待等方面的工作，时间1—3个月不等，帮助年轻干部在多点墩苗中成长为“多面手”。近三年来，已有100多名年轻干部在墩苗点接受了实践锻炼，效果比较好。

　　对“壮苗期”年轻干部实施“加压式”墩苗。坚持用当其时，对各方面都比较成熟的“壮苗期”干部，注重给位子、压担子，促其加压奋进，尽快“开花结果”。近年来，不断加大年轻干部发现使用力度，建立完善了考察使用联动机制，采取定期经常性考察、不定期年轻干部专项考察和日常了解等方式掌握成熟年轻干部情况，每季度向部长办公会进行一次专题汇报，根据干部专长和工作需要，由部长办公会集体研究，安排到中层或科级领导岗位上，确保群众公认、能力突出的年轻干部随时发现随时提拔重用，为其成长提供更大舞台。今年以来，已提拔19名35岁以下年轻干部到中层岗位，7名“80后”干部到科级领导岗位。

　　来源：中共龙口市委组织部