为加强干部人事档案从严管理，巩固档案专项审核成果，龙口市从三个方面入手，消化档案问题存量，减少档案问题增量，提高档案材料报送质量，切实提高档案管理水平。

　　一是在管干部档案“回头看”，对重点信息查漏补缺，消化档案问题存量。组织工作人员对前期专项审核查找的问题进行复核，对照整改台账依次销号,对复核过程中新发现的问题，以书面形式直接反馈给单位和干部本人，限期整改完善档案材料，说明档案问题，消化档案问题存量。干部人事档案中相关材料涉嫌造假、伪造的，根据情节严重程度，对干部本人及相关责任人给予相应的处分，同时列入问题档案“黑名单”，在将来的干部选拔任用时，慎重考虑。

　　二是新进干部档案“提前看”，将档案审核关口前置，减少档案问题增量。外来人员调入龙口前，市委组织部派专人认真审核干部人事档案，必要时启动调查程序，若有问题，在问题查清之前一律暂停调入程序。对每年新考录的公务员、事业编，市委组织部派人全程参与考察阶段，在考察的同时重点审核干部人事档案中年龄、学历、经历等关键信息,防止问题档案“带病入库”。

　　三是日常归档材料“反复看”，实行双复核、双签字，提高档案材料报送质量。严把档案材料“入口关”，建立档案材料报送人和归档人双复核、双签字制度，即报送入档材料前，报送人对档案材料的规范性做出初步认定，负责散材料归档人员对报送材料进行复审。复审时坚持“三个一律”原则，内容有涂改的一律不收，没有单位印章的一律不收，干部本人报送的一律不收，审核无误后与报送人共同在入档材料报告单上签字确认，在强化报送人与归档人责任意识的同时，提升散材料报送质量。