今年开展机关作风建设启动后，招远市发改局立即召开了以“竖牢问题导向，突出整改落实，推动机关作风建设取得新成效”为主题的机关作风建设动员会议，通过开展“四查四看”，着力整顿机关干部作风建设中的突出问题，并将坚持“六个并重”，扎实推进“作风建设年”活动。

　　一、坚持强化领导和以上率下并重。局党组成立了以主要负责人和分管负责人分别任组长的发改局机关干部作风建设领导小组和工作小组，承担牵头抓总的责任，设立了工作办公室。局党组主要领导作为第一责任人，做到亲自动员部署，亲自督促检查，切实落实好主体责任，其他党组成员按照工作分工和“一岗双责”的要求，积极主动抓好分管科室的作风建设工作。形成了领导干部率先垂范、以身作则，各科室干部积极配合、齐抓共管的强大工作合力。

　　二、坚持正面教育和警示教育并重。以自我教育为主，不断创新学习方式，提升学习成效，着力开展一系列学习教育活动。通过召开党支部民主生活会、党小组会集中组织学习、剖析，通过观看警示教育片、每周五下午集中学习讨论、撰写心得体会等方式，开展好加强政治理论和党规学习、加强政治纪律和政治规矩教育、深化干部教育培训、加强党风廉政文化教育等四个方面的学习教育，巩固提升党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主题教育成果，进一步强化党员干部政治意识、纪律意识和规矩意识，自觉把党的纪律和规矩内化于心、外化于行。开设每月一次的“发改大讲堂”，努力学习新知识、掌握新技术、运用新手段、解决新问题，不断优化知识结构，完善知识体系，用创新的思路、创新的办法、创新的手段，来推动发改工作不断上水平、上质量。通过查摆剖析重点人、重点事，开展警示教育，解决突出问题、重点问题，从中汲取深刻教训，举一反三，引以为戒。

　　三、坚持查纠问题和边整边改并重。坚持自我揭摆问题和群众监督评议相结合，深入开展查理想、看信仰，查宗旨、看服务，查作风、看落实，查纪律、看言行等“四查四看”活动，全面梳理排查机关管理和干部队伍中存在的突出问题。同时，组织开门评议，广泛听取基层的意见、建议，依靠群众的支持和帮助，切实找准问题。通过举报电话、意见箱，接受社会各界和基层对干部违法违纪问题的举报。针对存在问题，班子和个人要通过民主生活会、组织生活会等形式，认真剖析原因，并制定整改措施。整改措施要在公开栏向全体机关干部公布，自觉接受监督。

　　四、坚持自我纠正和组织查处并重。坚持自我纠正整改和组织查处相结合，严肃查处顶风违法违纪行为。办公室将定期不定期采取明察暗访等措施，敢于动真碰硬，坚决查处顶风违纪者。对后果严重、影响恶劣的严重违纪行为，不仅要移交纪检监察部门坚决依纪依法追究直接责任人的责任，还要严肃追究分管领导的责任。

　　五、坚持完善制度和狠抓落实并重。调整完善发改局机关管理“十项制度”，并结集成册，人手一本。探索建立机关干部管理的长效机制，靠制度管好人、管好事，使各项工作走上制度化、规范化的轨道。狠抓各项制度规范和纪律规定落实的监督检查，坚持好机关干部作风督查通报制度，最大限度地减少干部违法违纪问题的发生，坚决杜绝严重损害发改队伍形象的违法违纪行为的发生。

　　六、坚持作风建设和业务工作并重。坚持两手抓，确保发改业务工作和干部作风建设两不误、两促进。通过在局机关干部中有针对性地开展学习教育和查摆整顿活动，建立完善周工作小结和工作部署例会、月份工作总结通报制度，不断强化发改干部的大局意识、服务意识、创新意识、责任意识、法律意识和廉政意识等“六个意识”，切实提高分析研究能力、综合协调能力、依法行政能力和解决实际问题能力等“四种能力”，把干部作风建设激发出的热情活力和取得的实效，落实到具体工作实践中，实现发改部门在谋划发展、推动发展和服务发展上再创新佳绩，为全域城市化建设贡献新力量。