近日，于涛部长在全市组织部长会议上的讲话提出，要“立足烟台实际，统筹谋划，实施年轻干部战略。”年轻干部作为干部队伍的后备军，头脑活，冲劲足，这是其优点，但政治定力不够、实践经验不足等问题也是年轻干部群体普遍存在的问题，如何培养选拔优秀年轻干部，让优秀年轻干部“走到前台”、“挑大梁”，笔者认为，可以从以下几个方面入手：

　　一是要以理想信念为本，提高年轻干部政治定力，防止“思想跑偏”。思想是行动的先导，年轻干部的一言一行，对同龄人有着巨大的示范效应，但同时年轻干部自身普遍存在着党性意识不强，政治定力不足的短板，因此，一方面各基层党组织应充分利用每月的主题党日时间，组织观看反腐倡廉、先进人物典型等纪录片，引导年轻干部树立正确的价值观、政绩观，提高其政治素养，另一方面定期开展科室负责人与年轻干部双向约谈等活动，对年轻干部思想上存在的苗头性、倾向性等问题，及时指出提醒，为年轻干部筑牢思想之基，补足精神之“钙”。

　　二是要以实践能力为首，提高年轻干部实践经验，防止“纸上谈兵”。年轻干部大多刚从学校毕业，普遍缺乏工作实践经验，能否迅速实现身份转变，将书本上学到的知识灵活运用到实际情况中，是年轻干部首先要正视的问题。因此组织人事部门要有针对性的安排年轻干部到重点项目一线、乡镇挂职锻炼，接受基层一线风雨考验，增长才干。“世事洞明皆学问，人情练达是文章”，在日常工作中，要鼓励年轻干部下接地气，多向群众学习，以群众为师，切实增强为民服务的本领。

　　三是要以培养教育为重，提高年轻干部综合素质，防止“原地踏步”。社会发展日新月异，只有不断学习才能不被淘汰。年轻干部思想活跃，接受新生事物较快，在组织培训教育活动中，要更加注重年轻干部的培养。在培训班人选名额上，优先选送年轻干部参加各高校举办的各类培训班，开阔视野，鼓励其“上接天线”，多向先进地区学习，在培训课程的安排上，按照“缺什么补什么”的原则，对症下药，突出社会治理、精准扶贫等方面的专题培训，开拓思维、创新工作方法。