画准干部政治表现这张像

　　全国组织部长会议强调，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人。对党忠诚是干部的政治素养，是对干部思想的内在要求，有一定的隐蔽性和复杂性。看一个干部是否符合政治标准、具备政治素养，就要把干部的政治表现考准考实，把干部政治表现这张像画实，避免对干部政治标准把关不严，造成用人失误。

　　考察标准要“具象化”。政治表现概念性、抽象性强，考察中如何让谈话对象准确理解，并真实反映被考察对象的表现情况，是考验组织部门的一大难题。要以党章为根本遵循，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的政治表现进行具象化，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象概念，具象为干部档案是否真实、个人事项报告填报是否如实等容易理解的、看得见、可衡量的标准。坚决甄别考准搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、人身依附等不讲规矩的政治表现。

　　考察方法要“多样化”。人是多样性、多面性的，加之政治素养是一个人言行举止的综合体现，要多管齐下，充分运用巡视、审计、信访等方面的成果，建立完善干部“大数据”，认真搞好日常研判和专题研判，多渠道、多层次、立体化了解接触干部。不断丰富创新干部考察方式，谈话前查阅干部档案和单位基本情况，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点，深入谈、有针对性地谈。延安时期，党组织为了解干部情况，晚上提着马灯翻山越岭找干部谈话，一谈就是一宿。当前，我们的条件更便利了，更要有耐心，舍得花时间，肯下笨功夫，营造宽松环境，打消思想顾虑，让谈话对象畅所欲言，力求谈得有血有肉、鲜活形象。对有需要深入了解的情况，要结合实地考察、明察暗访等，到干部工作的现场看看重点项目、听听街谈巷议、观观市容市貌、看看脱贫攻坚情况等等，特别是对优缺点鲜明的干部，要向身边人、知情人多方印证、反复比较，给出客观公正的评价。

　　考察材料要“鲜活化”。这是考察水平和质量的重要体现。要在素材挖掘、特征研判上下功夫，力求使考察材料特点更鲜明、语言更平实、表述更准确。要以事实为依据，注意挖掘故事，注重事例支撑，着力刻画考察对象政治表现的真实面貌，力戒模糊笼统，避免从概念到概念。要去公式化，抓住考察对象的关键信息和个性特征，准确概括考察对象特点，刻“活”干部灵魂，力求让熟悉的人一看就知道是谁，让不熟悉的人一看如见其人。