扎紧选人用人“作风口”

　　全国组织部长会议强调，要着力建设高素质专业化干部队伍，以扎实作风选作风扎实的人。选人用人风气好坏，直接影响干部行为和党内政治生态。进入新时代，就要坚持正确选人用人导向，以最坚决的态度、最果断的措施，扎紧选人用人风口，大力整治用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。

　　党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持从严治党必先从严治吏，确立好干部标准，立明规矩、破潜规则，严肃查处选人用人上的腐败，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转，一大批忠诚干净担当的好干部脱颖而出。然而，从查处的腐败案件来看，选人用人不正之风在一定程度上仍然存在，比如：有的没有突出政治标准，对党不忠诚、不老实，戴着“假面具”、扮着“两面派”的干部甄别不到位；有的违反组织原则和程序，因人设置标准、放任弄虚作假等等，不仅选拔了“问题”干部，也寒了实干者的心。建设高素质专业化干部队伍，必须匡正风气、刷新吏治，把管党治党的螺丝拧得更紧、笼子织得更密、责任压得更实。

　　要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，突出政治标准，以纪律、规矩为着眼点，让所有提名人选过“筛子”、经过“体检”，并提出明确、具体、可操作的实施意见，对政治上有问题的一票否决，对廉洁上有硬伤的一律排除。要严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”，对问题进行倒查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，“拔出一颗萝卜，就要带出一摊泥”，形成强力震慑。要强化问题导向，把选人用人中存在的问题理出来，把深层的原因挖出来，把机制程序完善好，把整治措施落实好，有效防止“带病提拔”“违规用人”，形成好风尚，切实做到用好的作风选人、选作风好的人。