致天下之治者在人才。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争的战略资源。近年来，一场没有硝烟的人才争夺战悄然打响，各地区在招才引智方面可谓用心良苦、诚意十足，给政策、给资金、给服务，然而在招贤纳士的过程中也出现了管理和需求沟通脱节、当下和长远兼顾不足、引进和培育统筹失衡的现象，笔者认为应该着重处理好以下三种关系。

　　党管人才和企业需求的关系。党委是统筹、协调、管理、服务人才的主体，而企业是使用人才主体。由于各级党委是被考核的主要对象，加上缺乏有效沟通，容易出现资源和人才“浪费”现象。有的大包大揽，无所不管，只要涉及人才的全部由党委和政府“兜底”，党委“很累”，企业“偷闲”。有的搞“拉郎配”，强行摊派，片面看职称、看学历、看名气，而不管是否符合用人单位需要，党委“强势”，企业“无奈”，结果耗费了大量精力，效果却不明显。处理好党管人才和企业需求的关系，党委要摆正自身位置，该管的管到位，该放的放到底，充分沟通方能集思广益，要经常性利用企业大走访、上门调研、问卷调查、个别访谈、综合研讨等方式，精准把握企业需求，摸准市场脉搏，增强招才的针对性，把最适合的人才招进来，发挥聚变效应，形成1+1>2的效果。

　　立足当下和着眼长远的关系。在长期的历史发展过程中，每个地区都会形成具有区位特色的产业或者产业集群，然而想要谋求长远发展，就必须打破“守摊子”思维，未雨绸缪，超提前谋划，在做大做强原有产业的基础上，跟进新时代布局新产业、形成新业态，而这些都需要人才的强有力支撑。因此，招才聚才既要立足于当下，着眼于引进能够把现有的产业做强做优的人才，也要发挥党委引领作用，根据自身区域、资源、产业等优势，加大谋划新产业的力度，在充分调研论证的基础上形成未来产业规划，有针对性的与相关领域的企业和人才进行对接、吸纳，以人才的引进促进产业转型升级、新旧动能转换，做到协同发展、共同进步，增强地区的竞争力和发展活力。

　　对外引进和自主培育的关系。长期以来，不少地区存在着“重引进轻培育”的现象，这里面既有“外来的和尚会念经”“外国的月亮比较圆”的思想偏差，也有急功近利，拿来就用，不愿意付出资源、时间成本培养的现实考量。如此，就无法形成人才有序成长的良好土壤，导致人才结构不合理，一旦需要的人才引不进来，就会造成人才断层，没人“顶得上”“担得起”，从而贻误战机、延误发展。对于企业来说，只引不育，人才如无源之水，只育不引，人才如坐井观天，都不利于企业发展、人才成长。只有坚持引育并重，“输血”与“造血”同时发力，才能形成合理搭配、竞相成长的良好局面，一方面要下大功夫引进紧缺人才、高端人才、面向未来人才，另一方面还要通过企业自有平台培养、联合高等院校搭建平台合作培养、选送骨干人才外出培训、交流培养的方式，为本地人才的成长插上翅膀。

　　供稿：中共招远市委组织部