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[书记谈人才]莱山区以人才集聚助力创新发展

发布时间:2018-02-12 09:57:26

以人才集聚助力创新发展

全面激发区域高质量发展新活力

 
莱山区委书记 宫权

  党的十九大报告把人才确定为“战略资源”,作为烟台市的中心城区,莱山区始终把人才引进作为深入实施创新驱动发展战略的重要抓手,以创新引领推动经济持续高质量发展,加快建设烟台市的“典范之区”。目前全区已拥有国家“千人计划”专家5人,“万人计划”专家1人,省“泰山学者、泰山产业领军人才”11人,烟台市“双百计划”人才16人,数量居全市前列。

  一、创新政策措施,打造人才发展制度优势。坚持招商与招才并举、引资与引智并重,大力实施三项政策措施:一是首创普惠制人才政策。对全国各地大学本科以上、中级职称以上人才到莱山就业的,给予每年最高2.4万元的人才补贴,年内兑现补贴资金101.4万元。二是实施科技型中小企业培育计划。全面落实《莱山区加快实施创新驱动发展战略实施方案(2016-2020年)》,新认定市级科技型中小企业59家,高新技术产业产值占比达到66.5%,均居全市首位。三是实行“区级领导分包制度”。实施《莱山区重点工业企业包保实施办法》,由区级领导分包解决30家重点工业企业的人才引进和科研难题,加速重点企业膨胀壮大。三项政策措施实施一年来,共引进各类专业人才和高端人才3200人,1人被确定为国家“千人计划”重点推荐对象,2人入选省“泰山产业领军人才工程”,7人入选市“双百计划”。

  二、强化引导扶持,广搭人才双创成长平台。整合政府的推动力、社会的参与力、市场化的运作力,从发展、培育、展示三个方面搭建创新创业人才成长平台。发展方面,全区新建市级以上众创空间5家,烟台高层次人才创业园(莱山区)、云创空间等3家单位入选市级创客空间,获得资助30万元。培育方面,以高层次人才为核心要素,组织高层次人才创业项目评审活动,10个项目获市区两级财政资助及社会机构融资920万元。展示方面,组织13名人才参加烟台高层次人才创业大赛,其中获一等奖1人,二等奖1人,优胜奖2个,获得奖金26万元。

  三、精准需求对接,广泛开展招才引智活动。组织110家规模以上企业带着人才需求到武汉大学、西安电子科技大学等重点高校引进高层次高学历人才,现场达成就业意向超过1900人。承办了国家“千人计划”专家联谊会信息科学与技术专委会2017年年会,主办了“泰山产业领军人才莱山行”活动,区内企业与“千人计划”专家、“泰山产业领军人才”达成合作意向44人次,2名“千人计划”专家与企业签订合作协议书,1名“泰山产业领军人才”带项目、带资金、带技术落地莱山。

  2018年,莱山区将继续坚定不移地实施人才优先发展和创新驱动发展战略,重点瞄准行业领军人才、高技术人才强力攻坚突破,力争引进国家“千人计划”、省“泰山学者”“泰山产业领军人才”、市“双百计划”等高端人才15人以上,努力为全市人才工作做出突出贡献。

  一、放大莱山优势,加快人才引进培育步伐。一是放大重点产业和企业优势。人才引进与企业创新发展、招商引资紧密衔接、同向同行。莱山的先进装备制造、信息技术、医疗健康等三大主导产业都是技术领先、节能环保的朝阳产业,杰瑞、绿叶、台海、东方海洋等龙头企业都是国内外行业领军企业。下步我们要利用好这些优势,通过骨干企业重点帮、优惠政策促创新等多种方式,全力支持企业在转型创新、海外并购、产学研合作的过程中,有针对性地加强高层次人才引进,同时,积极鼓励企业参加省市举办的海外引才品牌活动,争取对接的海外高精尖缺人才纳入省市人才工程海外引进指标。二是放大高校院所和研发平台优势。莱山拥有烟台大学、山东工商学院、滨州医学院等高校4家,国家级科研院所和研发平台7家,市级以上企业技术中心等创新平台74家,为高端人才发展提供广阔平台。下步我们在加快推进核装备与核工程学院、东方海洋大学科技园建设的同时,积极探索开展校企人才合作模式,争取通过全职引进、柔性引进等方式吸引更多高端人才到莱山发展。三是放大骨干园区载体优势。目前莱山经济开发区拥有高新技术企业34家,总部经济基地已有国家级烟台核电研发中心、北科大烟台工业技术研究院等科研机构和总部型企业80多家。下步我们将以骨干园区的高新企业和研发机构为载体,大力招引石油装备、核电装备等一批专业科研团队和高端人才。

  二、突出重点突破,推动人才工作转型发展。在继续发挥政策资金吸引人才的基础上,重点转向通过优化环境、创造更多平台载体来让人才实现自身价值。一是狠抓创新创业平台载体建设。积极为高端人才参与重大科研、工程、产业项目攻关搭建平台,年内推动区创业就业服务中心申报省级创业孵化基地。支持有条件的街区、社区建立创业园等创新创业服务平台,为大众创业、万众创新提供有力的载体支撑。二是突出抓好专业园区建设。全力推进烟台市高层次人才创业园(莱山区)建设,通过提供创业启动资金、减免房租、银行贴息补助以及产业化优先扶持等普惠政策,年内力争吸引入驻高层次人才领衔项目10个以上。三是着力提升人才管理服务水平。充分发挥“高层次人才服务站”作用,为人才提供企业注册、法律咨询、工程申报等事项的一条龙服务,及时解决好高层次人才落户、家属安排、子女入学等实际问题,对重点企业和项目急需的紧缺人才,开辟绿色通道,急事快办、特事特办,全面提升莱山人才服务软环境。

  三、强化工作保障,营造重才爱才社会氛围。突出“一把手”抓人才,进一步健全人才工作领导小组,定期对人才工作进行研究部署。紧紧围绕“人才强区”目标定位,完善“莱山英才计划”,对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的高层次人才和诺贝尔奖、两院院士等顶尖人才,实行“破格资助”和“一事一议”奖励政策。研究制定《高层次人才创业项目启动资金管理办法》,加强高层次人才使用资金的监管和考评。深入宣传高端人才对经济发展的贡献,在《今日莱山》等媒体开辟专栏,对国家、省、市人才工程入选的高层次人才深度挖掘报道,广泛宣传尊重人才、鼓励创新的理念,在全社会营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。