提振精气神 倡树正能量

莱州旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲

　　日前，莱州市紧扣新时代新气象新作为，下发了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的实施意见》及建立容错纠错机制、预防和查处诬告陷害类信访举报2个配套实施办法，吹响了“敢于担当”的集结号，有效激发干部队伍从我做起、狠抓落实的正能量。

　　突出正向激励，让敢于担当者“吃得香”。大力选拔使用担当作为的干部。对担当作为的优秀干部，在选拔任用干部上打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，予以重点考虑、优先培养、优先提拔。引导激励干部担当作为。制定领导班子、领导干部年度履职尽责工作项目清单，使干部明确干事“标尺”。对在全市重点工作、重点项目建设一线，经考察认定表现突出的干部，在年度考核中直接确定为优秀等次。旗帜鲜明鼓励担当作为的干部。大力宣传推介敢于担当负责的优秀干部典型，倡树榜样标杆。优先选派参加上级举办的出国(境)培训、中青年干部培训和市级以上重点培训班次。

　　实施容错纠错，为敢于担当者“兜住底”。合理设计容错界限，使容错免责有章可循。设定满足容错界限的4个基本条件为遵规守纪、服从大局、担当作为、干净干事。属探索性失误、非人为因素导致的失误、涉险担责中产生的失误、客观允许的失误等情形，党组织应在职权范围内依据有关规定，酌情予以从轻、减轻处理。坚持有错必纠，强化纠错后续跟进。对予以容错免责的单位或个人，提出偏差失误和问题所在，督促制定整改措施。对集中出现的易错情形，有针对性地堵塞漏洞，规范施政施策行为。突出标本兼治，把出错风险点降到最低。推进科学民主依法决策，强化事先分析研判，建立党委(党组)会议全程纪实制度，坚持重大事项、重要情况及时向上级党委(党组)请示报告。对出现倾向性或苗头性问题的干部，及时运用谈话、函询等措施进行提醒，对典型案例予以定期通报。

　　强化诬告查处，让敢于担当者“有底气”。注重教育预防。引导广大党员干部抵制和反对诬告陷害行为，提倡通过正常渠道实名逐级反映他人问题。规范认定查处。认真区分正常检举揭发和诽谤诬告，对捏造歪曲事实损害干部形象的行为，相关执纪执法机关按照单位或公职人员书面申请、核实认定、反馈结果、严肃处置、资料备案等程序，依法依规快速核查。强化责任追究。根据诬告陷害的事实情节，视情给予劝阻、批评教育、警告、训诫制止、治安管理处罚、移送司法机关等处理。属党员干部的，同时给予相应党纪政纪处分。并将诬告陷害人纳入社会诚信体系失信“黑名单”。

　　坚持真心关爱，为敢于担当者“卸包袱”。及时消除负面影响。稳妥慎重把握干部履职信访核查时机和方式。对查无实据或轻微违规的，及时在一定范围内反馈情况、消除影响。注重人文关怀。保障干部的申辩、申诉等权利，干部遭受挫折时，党组织负责人及时走访慰问、谈心谈话。对被给予纪律处分或组织处理的干部，在问责影响期满后进行妥善安排。关心爱护干部。认真落实带薪年休假制度，对确因工作需要未能休假的，按规定标准发放未休假补助。关注干部身体健康，每年组织进行一次健康查体。在干部遇到生活困难及重大变故等问题时，及时开展组织关怀活动。