“精准滴灌”育苗子

　　全国组织部长会议强调，大力发现储备年轻干部，重在政治历练和实践磨炼。年轻干部学历高、有朝气，但经验少、磨炼少。培养年轻干部要注重“精准滴灌”，用心管好每一个成长环节，为年轻干部搭好阶梯，全方位、深层次加强培养。

　　夯实思想之本。党性修养是“第一修养”。加强年轻干部培养，必须突出政治标准、严把政治关口，引导他们反复淬炼理想信念，抵御各种复杂思潮侵袭；加大年轻干部培德、考德的力度，围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容，扎实开展各类教育培训，不断提升精神境界。各地要放下“思想包袱”，打消用人疑虑，敢在处理棘手问题中给年轻干部“压担子”，多些“传帮带”的激励，少些“吹毛求疵”的挑错，真正形成鼓励年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围。

　　打磨历练之道。加大年轻干部培养力度，建立一套好的机制是关键。要坚持为“好苗子”量身制作“墩苗”方案，用好重点重大工程、项目建设一线、急难险重任务等平台，以挂职锻炼、交流任职等方式，有意识地把他们安排到乡镇村居、信访维稳等基层一线岗位“墩墩苗”，经风雨、长见识，增才干。经常邀请基层干部“面对面”传授和群众沟通的方法技巧，避免打交道时接不上茬，真正融入“百姓事”，会说“百姓话”。

　　畅通选用链条。年轻干部培养，要讲究用当其时，掌握“最佳使用期”，让年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。着眼地方发展、事业需求、班子建设等方面，对那些经过实践考验、工作业绩突出的优秀年轻干部，打破壁垒限制，减少隐形台阶，大胆起用、及时使用。着眼换届班子配备年轻化目标，科学分析研判，制定可操作性强的年轻干部培养选拔方案，从发现储备、培养锻炼、选拔使用等各环节、全链条加以完善，真正打造一支素质过硬的优秀年轻干部队伍。