新春伊始，山东省组织召开了全面展开新旧动能转换重大工程动员大会，开启了山东高质量发展新篇章。新旧动能转换是机遇更是挑战，功在当前、利在长远，各级各部门必须凝心聚力、贯彻落实。组织部门作为管干部、管人才、管党员的重要职能部门，要围绕全省中心工作来谋划组织工作，发挥党建引领作用，以组织工作全面进步、全面过硬助力新旧动能加速转换。

　　突出党建引领发展，为新旧动能转换筑强坚实战斗堡垒。习近平总书记强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。加快新旧动能转换，关键在党、关键在人，以党建为引领新旧动能转换必定会取得事半功倍的效果。组织部门要在党建引领新旧动能转换上做好文章。一方面要“建组织、扩覆盖”增加企业党支部数量、提升质量，发挥党支部教育管理党员，宣传凝聚职工的作用，筑强战斗堡垒；另一方面，要教育引导党员发挥先锋模范作用，在企业发展中以身作则、率先垂范，攻坚克难、苦干实干，带领广大职工共同写好新旧动能转换的企业篇章。

　　突出干部队伍建设，为新旧动能转换打造过硬服务团队。干部是服务社会发展的主力军，是落实各项政策的排头兵。面对新旧动能转换的新任务、新问题，部分干部思想短板、能力缺陷越来越明显，成为阻碍新旧动能转换的“绊脚石”。组织部门要认真选配干部、培训干部、鼓励干部，将敢打能冲、善于学习、作风扎实的干部选配到新旧动能转换一线，破解发展瓶颈；教育他们学上级政策、学专业知识，提高能力素养；鼓励他们大胆干事创业，勇于开拓进取，旗帜鲜明地为他们撑腰鼓劲。打造“建功必须有我、功成不必在我”的干部团队，为新旧动能转换提供坚强的干部队伍保障。

　　突出高端人才引用，为新旧动能转换提供全面智力支撑。习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，十九大报告中也指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。新旧动能转换的根本就是需要培养引进一批“能动的人”。目前，全国新一轮人才争夺战已经打响，各地区吸纳人才的优惠政策越来越多，力度越来越大。组织部门应当根据本地产业布局，开展“大走访、大调研”，充分了解企业在新旧动能转换中需要的各类人才资源，开展精准集约式引才，提高引才精准度和企业匹配度。坚持引才与用才并重、规模与质量并重、政策激励与优化服务并重，引来、留住、用好高层次人才，为新旧动能转换集聚强大的创新力量。