新时代呼唤复合型干部

　　全国“两会”期间，习近平总书记在参加重庆代表团审议时强调，“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”，充分体现了新时代党对领导干部能力建设的新要求和新期待。

　　党和国家事业发展呼唤复合型干部。所谓复合型，就是要求广大干部既具备各方面基础性知识和基本素养，又具备应对各种复杂形势、处理各类挑战问题、领导各方面建设的综合能力。做复合型干部，需要广大干部由内而外主动发力，紧跟时代节拍，强化担当意识，从服务地方发展和增强履职能力的实际出发，不断优化知识结构，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，练就“十八般武艺”，努力成为一专多能、善打硬仗、能打赢仗的“多面手”。同时，还要立足实践，在调查研究、发现问题、解决问题中增强本领，让复合型能力充分施展。领导干部作为“关键少数”，更要强化“高精尖”意识，带头提升自我学习、科学决策等综合能力，形成争做复合型干部的“头雁效应”。

　　组织部门作为重要职能部门，要紧跟形势任务，不断改革干部教育培训体系，把培养复合型干部作为干部教育培训工作的主要目标，健全干部法律知识、专业知识等各方面基础性知识培养，全面提升干部改革创新、科学发展等“八种本领”。用好挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在多岗位实践中增长复合型知识、培养复合型思维、提升复合型能力。要不断完善干部考核评价机制，通过全方位、立体化考核，对干部的显能潜能作出综合评价，为更加精准地培养复合型干部提供参考。同时，也要综合运用好激励担当、容错纠错、能上能下等机制，充分调动干部的积极性主动性创造性，让广大干部卸下思想包袱，全身心地投入到改革创新中去，让更多复合型干部充分涌现。