今年2月，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，这对新时代下的人才工作具有重要的现实意义。根据意见精神，我们可以通过“四化法”来着力推动分类人才评价机制改革。

　　评价主体要多元化。在“由谁评”上做文章，合力破解单一评价方式。通过全面深化改革，加快政府职能转变，简政放权，全力营造开放式的多元评价环境，积极构建由用人单位、市场、专业组织齐抓共管的多元评价机制。进而调动各类人才的积极性、创造性，增强人才的获得感。

　　评价标准要科学化。在“按啥评”上下功夫。要勇于打破条条框框，根除“一刀切”，针对不同职业、不同岗位、不同层次人才的专业特点、工作职责，实行差别化评价，有效避免“一把尺子量到底”，达到三百六十行，行行出状元的喜人目标。

　　评审人员要专业化。在“谁来评”上求突破。应探索让行业公认的专家、权威人物来评审人才，建立健全以业内专家为基础的精准评价机制。成立行业专家库，将具备代表性、权威性的专家学者纳入，实行动态化管理，确保客观公正，形成“同行评同行”的氛围。

　　评价手段要综合化。在“怎么评”上动脑筋。如今，科学技术日新月异，分类推进人才评价的手段也要跟上时代步伐。一方面，综合运用大数据、社会信用机制、第三方评估等新方式；另一方面，统筹运用考试、考评、评审、答辩等方法，灵活评价人才。敢于打破“一评定终身”的旧观念，把短期与长远、纵向与横向、外地与本地紧密结合好，构建立体评价模式。