9月10日，我市研究公示了20名上下交流任职干部，全部安排到重要关键岗位，为担当的干部搭建干事的平台，真正做到选担当、用担当、比担当。

　　选用：对担当有为过硬的舍得给好位置。

　　此次从镇街提拔的10名党委书记，6人直接提拔担任副县市区长，1人担任高新区管委副主任，1人提拔到常委部门、2人提拔到经济、综合部门任职。

　　市委常委、组织部部长于涛说：组织部门选干部就是要以担当带担当，不讲资历看担当，不讲年龄看担当，只要担当过硬、优秀过硬就要大胆提拔、大胆使用。

　　10名党委书记中，“80后”年轻干部3名。用干部的“底气足”来源于对干部的“底数清”。围绕把干部情况在平时掌握起来，我市建立基层干部多维信息库，每季度收集汇总192名县市区党政班子成员、154名镇街党委书记的工作实绩和日常表现。这次选派干部上下交流任职，把日常多维信息掌握的干部综合考核、表彰奖励、专项工作表现等进行量化赋分，比担当、赛实绩，坚持事业为上，突出实践实干实效导向，选拔的都是有锐气、勇作为、敢担当的干部。3人是全省评选表彰的“担当作为好书记”，其中2人被省委记二等功；5人抓党建过硬，镇街党建工作考核列所在县市区前两名；4人抓项目过硬，引进重点项目数量多、推进成效好；5人抓发展过硬，镇街综合考核列所在县市区前两名。如此集中地从基层选干部、向基层派干部，是我市倡树重视基层用人导向，真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的重要举措。2016年县市区领导班子换届以来，我市就把打造来自基层一线的干部培养选拔链摆在更加突出的位置，换届新进党政班子的65人中，时任镇街党委书记的17名、担任过镇街党政正职的24名，占63%，其中6人直接安排担任县市区委常委、组织部长；新进班子的16名年轻干部中，担任过镇街党政正职的13人，占81.3%。换届之后，又提拔2名基层工作经验丰富、实绩突出的镇街党委书记直接担任县市区委常委、组织部部长，1名担任县市区委常委、纪委书记，让干部实实在在感到在基层一线担当有为的更吃香。

　　磨练：对投身基层碰硬的舍得给好平台。

　　从市直选派到基层的10名干部都是有激情、有闯劲、有潜力的“80后”。市委组织部常务副部长牵头，相关副部长和干部科长参加，对报名推荐到镇街任职的年轻干部逐一面谈，综合比选，从个人态度中看是否有碰硬的勇气，从履历业绩中看是否有碰硬的本领，从家庭情况中看是否有碰硬的顾虑，真正把那些有志于投身基层、敢于动真碰硬的“好苗子”选出来，积极为他们搭梯子、建平台。

　　搭建职务平台，10名到镇街任职的干部，7人安排担任镇街党政正职，3人安排担任镇街党委副书记。

　　搭建区位平台，充分考虑干部经历、专业和发展潜力，结合县市区实际，有的安排到中心城区，有的安排到制造业强市，有的安排到海洋经济大市，有的安排到交通枢纽城市，把合适的人放到能发挥作用的合适地方。

　　搭建培养平台，对到县市区任职的科级干部不一放了之，统一纳入市委组织部管理，每半年考察一次，持续关注、跟踪培养，扶上马再送一程。

　　选拔年轻干部到基层任职只是干部磨练方式之一，近年来，我市通过选派干部到基层一线、“三重”工作、信访维稳全方位挂职锻炼，持续引导优秀干部往基层下沉，在基层锻炼成长。先后选派16名市直县级干部到县市区挂任县市区委常委或副县市区长，55名市直优秀年轻正科级干部到经济强镇、中心镇和扶贫工作重点镇挂职担任镇街党(工)委副书记，190名干部参与十九大和全国“两会”信访维稳督导，208名年轻干部到企业挂职，1900多名干部到村、社区担任第一书记。