在莱山，有这么一群人，他们天不亮就出门，当人们还在熟睡的时候，他们已经开始了一天的工作。他们是这座美丽城市的守护者，是最朴实的劳动人民。他们有一个共同的特征——一身红装、一顶红帽。他们有一个共同的名字——小红帽！

 

　　下面，让我们一起走近他们，看看他们背后的故事——

 

　　筑牢一个“红色堡垒”

 

　　小红帽环卫集团成立于2003年，是集城市环卫、市政工程、园林绿化、设备制造以及“智能城市管理”于一体的集团公司，现有职工2000余名。2005年2月，小红帽物业管理公司党支部成立，2011年7月成立党总支，下设4个党支部，12个党小组，现共有党员110名。

 

　　集团始终坚持党建工作与企业发展相融互促、同频共振，把党总支建设成为坚强有力的“红色堡垒”，企业高管100%是党员，高管和党总支班子成员100%交叉任职，多次被上级党(工)委评为“先进基层党组织”。截至2018年，有9人荣获市、区两级劳动模范，1人被评为烟台市优秀共产党员，9人被上级党（工）委评为优秀共产党员。

 

　　建强两支“红色队伍”

 

　　抓学习教育，提升党员队伍战斗力。小红帽党总支认真落实上级党委要求，严抓“三会一课”“主题党日”等制度的落实和党员经常性教育，建立健全教育工作机制，创新教育形式和内容,高标准推进“两学一做”学习教育常态化制度化。同时结合企业实际，依托地方红色教育资源，开展形式多样的学习教育活动，使广大党员亲身感悟党史，增强岗位责任感，树立起听党话、跟党走的坚定信念。

 

　　抓企业文化，凝聚职工队伍向心力。小红帽党总支在党建工作中，非常重视与企业的文化建设相结合，使党建工作有声有色，使广大党员能够在寓教于乐中培塑正确的价值观、理想信念和行为规范，进一步激发党员的神圣感、使命感和归属感，进而形成强劲的向心力和凝聚力，推动企业不断发展壮大。

　　建立三项“红色机制”

 

　　红色引领机制。 “党员不作为，入党干啥？！”这是小红帽全体党员在工作中的感想和共识。近年来，集团新发展党员20名，新老党员都努力在各自的岗位上发挥先锋模范作用，引起社会各界的广泛关注和热心支持，企业得到快速稳定发展。

 

　　红色激励机制。给党员一个肯定，给党员一个职务，给党员一个激励，给党员一个责任，发挥党员先锋模范作用就不是一句空话。党建工作的深入开展，带来员工队伍精神面貌的巨大变化。诚实做人、大公无私、遵纪守法、和谐友爱的中华传统美德，蔚然成风。截至2018年，公司先后涌现出53名拾金不昧的员工，其中，有31名党员。

 

　　红色关爱机制。集团始终保持与上级党委高度一致，积极支持各级党委工作，着力解决弱势群体就业问题，为社会的稳定发挥积极作用，同时，还广泛参与社会活动，主动承担社会责任。积极搭建活动载体，把党建工作与群众冷暖联系起来。2008年以来，小红帽12个党小组与24户孤寡老人结成了帮困对子：天冷了，去劈柴送炭；生病了，去提水送粮；屋里脏了，去收拾卫生……把党的温暖送给群众，小红帽的名字已家喻户晓、深入人心，在群众中的口碑越来越响。积极开展“帮困扶贫”行动，先是前期的每年增加五户，到后期的十几户，截至2018年，帮扶对象发展到110户，详细建立帮扶档案，每逢重大节日，小红帽党总支的成员都分头到帮扶对象家中看望慰问。

 

　　发挥四个“红色作用”

 

　　靓化城乡环境。 “宁愿一人脏，换来万人洁。”小红帽人为了城乡的洁净，为了给人们打造最舒适的优良生活环境，放弃节假日，日复一日，年复一年，战斗在一线上。

 

　　创建文明城市。 “哪里有小红帽，哪里就干净，哪里就文明”，这是百姓给小红帽的高度评价，小红帽成为城市里一道靓丽的风景线。烟台市已连续五次荣获全国文明城市荣誉称号，在创建文明城市中，小红帽人拼搏在一线上，成为全市创建文明城市的主力军，百姓们纷纷称赞小红帽是“城市的美容师”。

 

　　维护社会稳定。近年来，企业吸纳了大批复退军人，他们大多是党员，党总支以党性来要求大家，严肃党的纪律、坚信党的领导，这些老兵很快融入到企业建设中去，处处体现正能量，在各自岗位上发挥军人的优良传统和作风。小红帽党总支抓党建、促和谐、保稳定的做法受到莱山区委、区政府的高度评价，并通报全区学习。

 

　　引领行业创新。小红帽曾受莱山区委、区政府委托，参与“城乡环卫一体化管理试点”工作，通过实地考察全区每一个村庄拿出的农村环卫保洁方案，得到莱山区委、区政府高度评价。在区委、区政府的大力支持下，莱山区“城乡环卫一体化管理”的运作取得阶段性成功，成为全国的示范典型。

 

　　近年来，集团承接了大量的城市和农村环卫项目，其中城市道路保洁“五步工作法”（即一吹二打三扫四跟五细）得到山东省环卫系统的推广，成为环卫行业的标杆企业。

 

　　（供稿：中共烟台市莱山区委组织部）