为提高广大机关干部政治素养与专业化水平，提升各单位干部队伍建设水平，芝罘区在全区范围内创新开展干部素质提升“赋能工程”，建立干部学习培训“赋能课堂”，各单位自主培训规范化、自觉化、创新化程度显著提升。接下来，新一轮的“赋能课堂”即将开课，“琳琅满目”的培训课程正“蓄势待发”。

 

　　坚持在完善课程设置、提升培训效果上下功夫。贴近干部工作实际是“赋能工程”最鲜明的特点，本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，突出芝罘本地发展的所急所需，匠心独运打造高质量培训课程。

 

　　根据全区干部培训工作现状，结合全区干部整体培训需求，从“政治能力提升”“业务水平提升”“作风品质提升”“综合素质提升”四个版块提出合理的课程设置建议，紧紧围绕全区中心工作，系统学习深化改革、经济发展、服务群众、社会维稳等方面的政策措施和发展举措，全方位提升干部敢于担当、善于团结、迎难而上、主动作为的品质作风。

 

　　工作开展以来，累计开展各类自主培训1400余场次，参训干部超过1万人次。

　　

 

 

　　一方面，优化师资选配。采用多层次师资结构，邀请省、市级党校老师讲解新《党章》、十九大精神、全国“两会”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等方面理论；邀请驻烟高校教授及相关领域专家讲解新旧动能转换、日常办公软件使用、公务礼仪等方面知识；邀请信访维稳、招商引资、群众工作方面一线领导讲解区情实际、工作中的难题热点，答疑解惑，多层次的授课有效提高广大干部综合能力素质。

 

　　另一方面，革新教学方式。自主培训采取请人讲课、内部交流、情景模拟、现场观摩等多种方式开展，同时创造性的紧密结合部门单位干部队伍建设需要，与基层党组织建设、“三会一课”、主题党日、“六联六促”等活动联系在一起，既确保培训取得实效，又能在很大程度上缓解工学矛盾。

 

 

　　坚持在强化培训管理、严肃培训纪律上下功夫。

 

　　发挥好学分考核“指挥棒”作用。自主培训“赋能工程”列入干部个人年度学分统计管理，“赋能工程”在12分的总学分中占5分，近42%的高比例分值使干部自主培训的自觉性大幅度提高。

 

　　发挥好评比激励“先锋号”作用。结合品牌设计、开展情况、实际效果等，对各单位结合自身特点创建的自主培训“赋能”品牌进行评比，优秀作品及时宣传推广并在年底考核中予以加分鼓励，干部培训的积极性得到有效提升。

 

　　发挥好监督巡查“警示牌”作用。实行“定期检查+不定期抽查”相结合的方式，对各单位自主培训工作开展情况督导检查，截至目前，共开展检查、抽查90余次，督促13家单位整改37次，保证自主培训不流于形式。“考核+评比+监督”，切实推动自主培训工作的高质量开展。