听说最近莱阳在年轻干部选育上有大动作？　　

当然喽~组织部部长们亲自带队到各镇街，与年轻干部集体座谈呢~

与部长们面对面座谈，我也好想参加！　　

慢着，这还是只开始呢，还有更多帮助年轻干部成长成才的举措，很令人期待哟！

第一场

实地座谈深入一线“寻宝”

　　坚持集中座谈、交流荐优。聚焦30岁以下、科级以下年轻干部这一主体，派出6支“识英”专项调研组，由组织部3名副部长带队，常态化到镇街一线实地跟踪年轻干部成长动态，通过座谈交流、分析研判等方式，直观考察年轻干部的语言表达、临场发挥能力。实行“四必谈”制，即党委书记必谈、政工书记必谈、组织委员必谈、帮带导师必谈，侧面了解年轻干部的工作态度、工作实绩。目前，累计实地座谈18次，座谈交流年轻干部276名。

集中座谈

交流荐优

30岁以下年轻干部交流发言

第二场

择优座谈现场命题“鉴宝”

　　坚持重点座谈、比选择优。根据实地座谈情况，从每个镇街分别挑选5—6名年轻干部骨干，纳入年轻干部库重点管理，定期放到莱阳市级“大平台”上横向比拼、历练成长。搭建“部长V青年”展示平台，分批次组织年轻干部进行交流“比武”。围绕综合素质、专业特点、优势特长等方面，由常委部长现场定话题，让优秀年轻干部即兴来发言，立足自身谈体会、登高望远谈理想，进一步面对面、深层次挖掘年轻干部的内在潜力。目前，已有36名优秀年轻干部进部“赶考”。

第三场

挂职座谈岗位历练“育宝”

　　坚持挂职座谈、定向育优。根据年轻干部的性格特点、专业特长、工作履历等情况，分批次、有针对性地安排挂职岗位锻炼。按照“挂职必座谈、分享促成长”的思路，挂职前召开座谈会提要求、强纪律、鼓干劲，挂职后召开座谈会交流体会、碰撞思想、分享收获，引导年轻干部以挂职锻炼为契机，对标交流找差距，主动学习求突破，自我加压勇作为。去年以来，已有52名年轻干部先后到信访、扶贫等岗位挂职和轮训锻炼。

挂职座谈交流

　　下步，莱阳市将深入实施年轻干部“薪火追梦”工程，有计划地开展“四个一批”分层分类培养，通过对上跟班学习一批、对口外派挂职一批、对内轮岗交流一批、对下蹲点调研一批等形式，加强对优秀年轻干部的培养历练，确保年轻干部使用上有梯队、选择上有空间。