担当作为 狠抓落实的“绊脚石”

　　近日，山东省潍坊市委书记惠新安的一篇万字讲稿火遍网络。文章言辞犀利，直戳痛处，直言“感觉我们跟人家不在一个时代”，发人深省。对照惠书记的考察体会，结合工作实际，简单谈下造成南北差距的几点看法。

　　开拓创新的精神不足。习总书记曾指出“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。开拓创新，对国家、民族至关重要，对于出色地完成某项工作，更起到至关重要的作用。然而，在当前的所处的工作环境中，墨守成规，故步自封成为常态，严重缺乏创新精神。例如，实际工作中，某些工作思路和方法已经延续近十年，当今时代，日新月异，用十年前的方法干工作，只能勉强算是完成任务，却无法干的出彩。不断追求与时俱进，改变工作思路，创新工作方法，反复摸索，力求最优解，这才是机关工作者应该具备的必要品质，也是机关工作的最新旋律。

　　形式主义仍有存在。2019年年初，省委书记刘家义在“担当作为、狠抓落实”工作会议上的讲话对我触动很深，保障民生，发展社会经济，不是喊出来的，更不是做表面文章做出来的，是靠广大机关干部脚踏实地，担当作为干出来的。近年来，虽然各级党委、政府下大气力抓作风建设，取得了一定成效，文山会海，以文件贯彻文件，以会议落实会议作风问题明显好转，但我们仍需看到，形式主义依然存在。例如，工作留痕引发的负面问题突出，各项工作都要求留存影像，工作是否真正落实不知道，影像资料倒是一大堆。微信工作群名不副实，原本以安排工作，沟通协调为目的工作群，反而成了工作“晒图”群。工作干得怎么样先不说，照片数量一定要够，架子要摆足，否则无法体现“辛苦”。人民的幸福不是我们喊出来的，更不是“晒图”晒出来的，是每位机关工作者不忘初心，脚踏实地干出来的。

　　学习动力不强。我有不少南方朋友，其中公职人员也不在少数，跟他们聊天时你的内心总会有些许震撼，正如惠新安书记所言，他们不仅对当地情况如数家珍，对国内、国际情况也都了然于胸，各行各业都有涉猎，知识面之广令人叹服。在惊叹、羡慕的同时我们又不得不反思，造成差距的原因到底在哪里？我想，相较于南方的朋友，就差在学习能力，这里所说的“学习能力”并不代表智力，也不代表对新知识、新事物的接受能力，而是一种对待学习的态度，例如，当我们在独自一人看着电影，玩着游戏，享受独处时光时，他们在学习；当我们三五好友结伴出入酒吧、烧烤摊，把酒畅饮时，他们也在学习；当我们满足于拿到中级职称，沾沾自喜时，他们仍在学习。“人生也有也而知也无涯”，我们只有改变思想认识，不断学习，广泛涉猎，才能增长知识储备，不断接受新生事物的能力，改变看问题的角度，提升看问题的高度。

　　“能者多劳”现象普遍。我想很多人都听过这样一句话“公家的活，不用拼命干，如果干得多了，以后所有活都是你的”。从朋友对我们的“忠告”中不难看出当前机关工作中存在另一乱象，即偷奸耍滑者轻松自在，任劳任怨者累死累活。正应了一句老话“会哭的孩子有奶吃”，“能者多劳”天经地义。工作中，部分人的工作模式不敢恭维，像是“DOS”系统，只能从事单一的简单工作，无法“后台运行”，工作一多就会呼天喊地，要求减负。相反，真正脚踏实地的人即使工作再多也会从不抱怨，长期超负荷运转也从不跟领导提及，从而给领导造成一种“他还能接更艰巨任务”的假象，久而久之就形成了“能者多劳”乱象。为此，单位领导要善于明察秋毫，合理安排工作任务，既也不给偷奸耍滑者偷懒机会，也不能寒了任劳任怨者的心。