初 心 学 坛

 

　　近年来，烟台市人社局从人社事业长远发展大局出发，把年轻干部培养工作作为书记主抓党建“突破项目”，成立年轻干部培训班——“初心学坛”，坚持把坚定理想信念与提高专业素养相结合，教育培训与实践锻炼相结合，组织培养与个人努力相结合，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良的“青春人社”干部队伍。

 

 

 

　　2019年年初，在认真分析人社工作面临形势任务的基础上，结合局系统年轻干部队伍现状，打破科室单位界限，创新成立年轻干部培训班——“初心学坛”，推进年轻干部培养规范化、系统化、常态化。

　　一是系统规划建机制，确保“目标清”。围绕“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的培养目标，制定涵盖党的理论、人社业务、综合知识等内容的学习计划，54名学员组成党建综合、就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、文稿写作6个学习研究小组，通过集中培训、小组学习、实践调研、业务比武等形式，指导学员全面持续深入学习，提高培训的针对性和实效性。

　　二是创新模式强管理，确保“自律严”。采取学员自荐与组织推荐相结合的方式，确定政治素质过硬、组织协调能力较强的同志担任班委和小组组长。实行班委领导下的小组负责制，班委统筹制定学习计划，小组负责组织实施。建立班委例会制度，定期总结经验、分析问题、完善措施。建立导师帮带机制，为每名学员确定一名导师，实行一对一结对传帮带。

　　三是细化考核重实效，确保“导向准”。严肃培训纪律，严格进行考勤，每次活动和课后作业先由导师阅评，再由小组或班级集体点评。坚持跟踪培养，建立干部成长档案，定期对参训学员的学习情况和效果进行综合评估，定期听取学员导师意见，及时研判培养成效，改进培养措施。

 

 

　　学坛成立以来，坚持把政治标准放在首位，把政治培养贯彻全程，引导年轻干部牢记初心使命，补足精神之钙，在坚定信念信仰中提高政治站位。

 

　　一是坚定政治立场，在理论学习的主阵地铸牢理想信念。将《中国共产党人的价值观》作为学坛成立的第一课，让年轻干部从背景意义、内涵外延、现实逻辑要求等方面，全面学习领会共产党人的价值观和人生追求。在主题教育专题党课上，局党组书记姚秀霞围绕“不忘初心 牢记使命 锻造忠诚干净担当的人社干部队伍”，与年轻干部一起查摆问题短板，理清工作思路、明确前进方向。学员每月读一本好书，每季度交流一次心得，在常学常新中加强理论修养，在学思践悟中牢记初心使命。

 

　　二是坚持人民立场，在服务群众的最前沿历练本领。12333全国统一咨询日，学员兵分三路深入国贸大厦创客空间、海岸路社区和滨海广场，宣传人社惠民政策，倾听群众意见建议，耐心为群众解惑答疑。结合主题教育，组织年轻干部深入县市区人社大厅、镇街人社所开展“换位体验”，在一线解决业务难题的同时，实现服务能力和宗旨意识的双提升。学员轮流到人社咨询热线、信访接待窗口值班，参与重要敏感时期信访维稳工作，参加各类考试考务等，在“急难险重”一线经历练、长见识。

 

　　三是活化学习形式，在生动的实践教育中锤炼党性。利用重要节日，有针对性地开展专题教育。清明节，在万物复苏中到烟台山祭奠英烈，传承革命精神，牢记使命担当。五四青年节，在活力初夏里组织专题交流，弘扬五四精神，争做人社先锋。7月，在烈日骄阳下远赴延安接受红色教育，在梁家河感受总书记7年知青岁月里印刻的“我将无我，不负人民”，在宝塔山重温入党誓词，坚定新时代党员的神圣使命。“十一”国庆，在金秋硕果中歌唱祖国，参加“我和我的祖国”文艺汇演，升华爱国情怀，筑牢党性根基。在全市精彩纷呈的各项文体比赛活动中，团结拼搏、凝心聚力，绽放青春、挥洒激情，展现人社干部青春活力。

 

 

　　围绕总书记“沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的指示要求，局党组坚持“经风雨、见世面、壮筋骨”的培养原则，多措并举锻造烈火真金。

 

　　一是围绕“讲得清”，提升沟通交流能力。坚持“学、用、讲”结合，年初学方法，组织《演讲技巧与礼仪》专题讲座，指导学员掌握不同场景的演讲特点和提升演讲水平的方法。年中练技巧，组织“传承五四精神·争当人社先锋”主题演讲会，将学到的技巧方法通过公众平台充分展示。年末讲业务，举办业务讲堂，在会说敢说的基础上，鼓励年轻干部上台讲政策谈业务，切实有效的将年轻干部敢于表达、善于表达的能力激发出来。

　　二是围绕“写得好”，提升研究分析能力。坚持“听、评、写”结合，组织学员听取市委信息室负责同志讲解信息的作用、特点、分类和采编要求，传授写作技巧、方法和经验。课后，组织年轻干部联系本职工作，撰写信息稿件，辅导员和班委采取“批改、点评”等形式，加强写作指导，促进学用结合。以小组为单位，按照人社业务板块，自拟课题、自主调研，撰写报告，切实提升研究、分析问题能力。编发《学坛之声》5期，形成《学坛调研报告》，收录学员随笔、思考、调研等文章90余篇，学员先后在《中国组织人事报》《中国劳动保障报》《中国社会保障》等各类报刊发表稿件30余篇。

　　三是围绕“问不倒”，提升政策把握能力。坚持“看、练、谈”结合，用好“一线战场”，学员分批次参加网上民声和12333热线答疑，观摩劳动争议案件庭审，担当庭审应诉答辩人，提高依法行政、依法履职的能力和水平。开展“实战练兵”，6个小组围绕各自工作，开展形式多样的业务学习和政策问答模拟活动，提升政策把握和工作驾驭能力。推进练兵比武常态化，通过在岗自学、实战演练、线上竞答、案例评析等多种形式进行岗位练兵。其中，学员杜抗抗先后两次代表山东参加全国人社系统窗口单位业务比武，分别取得第三名和第六名的优异成绩，被评为最佳选手，展现了良好的精神风貌。

 

　　四是围绕“干得成”，提升谋事干事能力。坚持“想、谋、做”结合，在局党组的指导下，充分赋予学坛自主权，班委自主研究制定学习计划，活动全程由各小组轮流承办。先后组织专题讲座3次，专题活动5次；参与智慧人社平台建设、双招双引、“三重”工作、中国人力资本论坛、海内外精英创业大赛、各类人事考务等重点任务。通过参与活动、组织活动，练就攻坚克难的魄力和勇气，提高统筹谋划和解决实际问题的能力。

 

 

 

　　坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，加强对年轻干部的关心关怀，努力为他们拓展发展空间和渠道。一是修枝整叶，为年轻干部把好舵。把年轻干部作为谈心谈话的重要对象，及时掌握其思想、工作、生活等情况，注重教育引导和心理疏导，帮助克服浮躁心理，始终保持奋发有为的精神状态。对拟提拔的年轻干部，由局主要负责人或分管领导进行谈话，对其在新岗位提出要求，对存在的问题及早打招呼，防止“带病上岗”。结合“聚焦高质量·服务再提升”集中教育，以“假如我是办事群众”，组织年轻干部开展业务模拟，查痛点堵点难点，找纪律作风短板。二是多岗历练，给年轻干部搭好台。根据年轻干部专业所长、性格特点，有针对地选派到行风建设、双招双引等工作专班，经风雨，见世面。加大轮岗交流力度，18名年轻干部调整到新的科室、岗位；选派1名学员到县市区挂职第一书记，推荐1名学员担任乡镇负责人，拓宽视野，丰富阅历。三是以才赋位，让年轻干部有奔头。树立“使用是最好的培养”工作理念，积极给年轻干部“搭梯子、腾位子”，对表现好、有发展潜力的年轻干部，根据工作需要优先提拔使用及时推荐担任领导职务。2019年以来，提拔年轻干部34人，其中3名学员提任正科级职务，7名学员提任副科级职务。

　　通过大力实施年轻干部培养工程，局系统年轻干部“攀险峰、蹚急流”的能力显著提升，“勇担当、挑重任”的精神持续增强，“抗红旗、争先锋”的意识更加牢固，有效发挥了“生力军、先锋队”的积极作用。在维权一线，年轻干部积极投入农民工工资保支清欠攻坚战，最终获全省考核第一名；在信访一线，年轻干部直接面对群众、主动应对复杂局面、稳妥处理复杂问题，全年化解群众来信来访事项1400余件，办结率100%；在服务一线，年轻干部冲在综合柜员制改革最前沿，梳理业务、再造流程，简化手续材料，坚持一切服务群众；在考务一线，年轻干部活跃在各个考场，全年26次人事考试安全实施、8.7万名考生顺利参考；在“三重”工作一线，年轻干部冲锋在前、奋斗在先，高质量完成了各项任务；在“双招双引”一线，年轻干部敢想敢闯，跑项目、跑资金，促进了全局年度任务圆满完成，高素质、专业化的年轻干部队伍建设不断取得新成效。