2019牟平组织工作

 

　　2019年，在烟台市委组织部的有力指导和牟平区委的坚强领导下，牟平区组织战线坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，聚焦主责主业，服务中心大局，统筹推动干部工作、基层党建、人才工作、党性教育基地建设“四轮齐驱”，选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能、创特色树品牌，打出一系列管党治党强党“组合拳”，14个关键词汇聚成一份有特色、有亮点、有成效的党建答卷。

 

　　关键词一

 

 

　　第一时间组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议，确保高起点开局、高质量推进；区分不同领域设立“初心课堂”，抓实党员干部自学成效，使初心教育入脑入心；依托区镇两级党校，组织基层党支部书记和农村（社区）党员全员进党校，实现培训全覆盖；创新采取统一征求、统一汇总、统一分解、统一反馈的“四统一”方式，征求意见建议1300余条；在媒体公示159项即知即改事项，明确时限，销号管理，切实提升整改实效，相关做法被中组部《组工信息》刊发；创新成立在京流动党校，抓实流动党员主题教育，相关做法被《中国组织人事报》《省委主题教育简报》刊发。

 

 

　　关键词二

 

 

　　全面推行党支部领办合作社，下发专门实施意见，全力打造120个党支部领办合作社示范村；实行“党旗接力红”工程，组织镇街“两委”成员一对一包帮合作社示范村；在全市率先成立业务指导专班，抽调业务骨干集中办公，为党支部领办合作社提供全方位服务；先后两次召开党支部领办合作社示范村党组织书记专题培训班，并组织牟平区党支部领办合作社现场观摩会议，促进学习借鉴、取长补短；建成党支部领办合作社牟平特产馆，打造区级电商平台——海福特电子商务，举办“农民丰收节”和“五谷丰登·服务惠民”党支部领办合作社特色农产品推介会，为合作社产品打品牌、扩销路；12月24日，成功承办全市村党支部领办合作社工作推进会议。

 

 

　　关键词三

 

 

　　创新实施“红·牟”社区物业党建135工程，试点推行党建引领业委会，通过用好“结构建议权”“人选建议权”“资格审查权”三项权利，确保党对业委会的领导；在全市率先成立物业行业党委，开展“红心物业”创建行动，对新成立党组织集中授牌，以党建引领服务质量提升；在业委会、物业企业、居住小区“双覆盖”基础上，推动三类组织党组织成员双向进入、交叉任职，构建完备高效的城市基层治理体系，相关做法被《烟台组工通讯》刊发。

 

 

　　关键词四

 

 

　　创新开展“社区随叫、部门随到”活动，打造“随叫随到”网络报到服务平台。构建“居民点单、社区派单、部门接单、随时抢单”服务模式，居民可随时通过网络平台发布需求订单；建立“社区—街道—区—市”四级联动办理机制，统筹配置各级报到资源，对本级权限难以解决的问题，通过网络平台逐级向上报送统筹解决；设立服务评价功能，由发布需求的居民对完成的订单进行打分评价，平台实时公示完成项目和评价积分情况。2019年底采取报到部门自主申报、社区评价、网络票选的方式，集中评选“双报到”工作年度“优秀党员志愿服务队”“优秀服务先锋”“优秀共驻共建服务项目”各20个，相关做法被《山东组工信息》刊发。

 

 

　　关键词五

 

 

　　加强农村干部规范管理，扎实开展受过刑事处罚村干部清理，建立健全农村干部资格联审、调整备案、集中管档等制度；举办牟平区村党组织书记、村委会主任培训班，分四期对村书记、主任进行全员集中轮训；制定出台《农村党组织书记和村委会主任行为规范12条（试行）》，规范农村干部履职用权，相关做法被《山东组工信息》刊发。

 

 

　　关键词六

 

 

　　强化年轻干部源头储备，全面分析干部队伍需求，有针对性地设置招考条件，面向全国高校公开招聘29名优秀毕业生，全部安排到基层一线锻炼培养；采取单位推荐、组织筛选的方式，组织36名优秀年轻干部参加为期2个月的青年干部培训班；根据年轻干部的个人经历、知识结构、培养方向等实际，加大“双向挂职”培养力度。2019年以来，先后选派20余名镇街基层干部到区直综合部门轮岗锻炼，选派54名年轻干部到主题教育、招商引资、信访维稳、“万名干部下基层”等重点一线培养锻炼，全面提升年轻干部综合能力素质。

 

 

 

 

　　围绕全区中心工作、重点项目，从牟平区委组织部、考核评价中心、“两办”督查室抽调精干力量组成“两考一督”工作组，下沉一线考察干部队伍、考核工作实绩、督导问题整改。先后对“大棚房”整治、海防林违章建筑征迁、农村人居环境整治等重点工作派出11个工作组，以过硬的干部工作服务保障重点工作、重点项目建设，28名干部因表现突出被安排到重点岗位，树立起凭实绩用干部的用人导向，有效激发干部干事创业激情。

 

 

　　关键词八

 

 

　　聚焦牟平区企业实际需求，积极为企业人才引进牵线搭桥，举办牟平（北京）双招双引暨城市形象推介会、人工智能领域院士专家牟平行等各类人才活动100余场，达成合作意向110余项，新增省级以上高层次人才61名；在韩国、新加坡等地新设海外人才工作站9个，在上海等地新设省外人才工作站33个，不断拓宽招才渠道。

 

 

　　关键词九

 

 

　　出台《牟平区“农业英才”评审管理办法》，选拔农业英才15名，发放政府津贴10.8万元；实施新型农业经营主体带头人轮训计划，举办农业技术指导培训活动30余场，受益7000多人次；依托区内企业，成立“枫林花生博士科研工作站”“国家花生工程技术研究中心科技成果转化基地”，引导高层次人才助力乡村振兴，相关做法获评全省人才工作创新特色案例。

 

 

　　关键词十

 

 

　　认真落实牟平区委“大培训”工作部署，将科级干部、年轻干部、女干部等全部纳入区委党校主体班次，同时围绕牟平区委中心工作，开设全域旅游、企业高质量发展、农村产权制度改革等专题培训班，精准提升干部专业化能力，久久为功抓好干部队伍理论武装。2019年共举办区委党校主体班次20期，培训干部2150人；举办各类专题班次14期，培训干部1510人。

 

 

　　关键词十一

 

 

　　在牟平区文化中心高标准建设全省首家党员干部“初心学堂”，为党员干部开展主题教育提供重要阵地。其建筑面积1800余平方米，设置“苦难辉煌、回望初心”“砥砺前行、不负使命”“仰望英模、直面差距”“信仰人民、躬身践行”四个部分，展出各历史时期文物共计600余件、珍贵历史照片百余件，内涵丰富，规模宏大。在常规展品刊板展示的基础上，通过老报刊这一独特视角和新颖形式，从历史的维度展示党的初心和使命；同时设置绘制党旗、入党宣誓、查询政治生日当天的历史大事件等互动环节，着力提高党性教育的吸引力和参与度。

 

 

　　关键词十二

 

 

　　连续9年举办基层基础（机关）工作创新项目评选，采取“阳光票决”的评选方式，全程封闭、公开透明，保证评选的公平公正；采用“专家评委＋公众评委”相结合的评分方式，从烟台市邀请专业人士担任专家评委，以现场陈述的参评单位主要负责人为公众评委，两者评分相结合，确保优秀创新项目脱颖而出。九年来，一批可复制、可借鉴的创新经验得到选树，OA办公自动化、农村印章远程管理与使用等在牟平区广泛推广，基层党建工作和业务创新结合更加紧密，服务中心工作更加有力。

 

 

　　关键词十三

 

 

　　机构改革后，第一时间完成职能划转和人员转隶，确保工作衔接有序。深入摸排用人单位人才需求，合理设置岗位要求，进一步提升公务员考录科学化水平和人岗匹配度，2019年共招考公务员9名。紧跟上级安排部署，提前着手、压茬推进，全力推行公务员职务与职级并行制度改革，实现改革各个阶段均走在全市前列，现已完成公务员职级套转，职级晋升已接续展开。

 

　　关键词十四

 

 

　　以牟平区建国前老党员采访纪实为主要内容，拍摄10集《我的党龄70年》系列专题片，献礼祖国70华诞；制作由组工干部自己演唱的《我和我的祖国》MV，展示组工干部的赤子红心；联合中央电视台原味中国栏目制作电视片《初心之问》《杨子荣的身世之谜》《血色的誓言》；邀请专家作词作曲，创作牟平区党性教育基地主题曲《这条路》，并拍摄MV；联合社区公益组织“老兵服务队”拍摄社区公益宣传片《社区红人》等；围绕雷神庙战斗参与者林一山、张玉华、理琪等英雄事迹制作“雷神庙战斗走出的英雄”系列抖音短视频，各类视频、MV在“人民网”“鲁祖轩”“灯塔-党建在线”等平台相继推出。