招远市温泉街道金晖社区成立于2007年7月，辖金晖观景苑、金晖丽景苑、怡和园等7个小区。目前，共有住宅楼124栋，居民5397户，沿街商业门市100余家，驻社区企事业单位21个。近年来，社区党支部严格按照招远市委、市政府以及上级街道工委的领导部署，以新时期党的指导思想为引领，坚决深入贯彻党的十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想精神，落实新时代党的组织路线，积极干事创业，勇于担当奋斗，不断创新工作模式，始终坚守党员“初心”，守牢规矩纪律底线，心系社区群众，发挥支部党员先锋模范带头作用。社区先后获得“金都志愿365”十佳志愿服务队，“六五”普法依法治理工作先进单位，城镇住户基本情况抽样调查工作先进集体，烟台市节能减排示范社区，山东省11部委联合表彰的“最美志愿服务社区”等荣誉称号。
坚持党建为引领，激发工作新活力
强班子，抓队伍，探索工作新模式。党支部牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，把党建工作作为一切工作的核心，坚持以党建工作引领其他工作。支部在总结探索前有工作模式的基础上提出以“两创新、四样化、六牢抓、七要有”为主要内容的工作模式：“两创新”就是创新理论方法、创新工作模式，“四样化”就是党建创新制度化、组织建设规范化、活动载体多样化、工作实施项目化；“六牢抓”就是抓学习、抓领导、抓载体、抓制度、抓创新、抓考核；“七要有”就是列入议程要有部署、工作落实要有措施、党员干部要有底线、人人身上要有责任、检查考核有标准、总结提高要有对照、做好结合要有活力。这一工作模式的提出，对增强党支部凝聚力、提高支部工作效率、加强党员考核教育、落实社区工作部署起到了很好的促进作用。
强素质，抓学习，坚持与时俱进。多年来，社区党支部坚持把理论武装和党员教育作为党建的中心任务，以政治需求、组织需求、岗位需求、个人需求为导向，以支部委员会学习部署为龙头，支部全体党员学习为主阵地，以“三会一课”、“主题党日”、党员“双报到”等活动为载体，实现“两学一做”学习教育常态化、长效化。党支部现有党员23名，其中预备党员2名，党员干部坚持学习在前，思考在前，实践在前，在学习中坚持做到“统一安排、统一辅导、统一实践、统一检查”，采取领读跟学、讨论交流、现身说法等形式，不断强化政治理论学习，加强党性修养，补足精神之钙，坚持切实把广大党员的思想行动统一到立足岗位、尽责履职、勇争一流上来。
强活力，抓创新，激发思路新动能。社区党支部严格按照市委组织部以及温泉街道工委的安排部署，形成了党员量化积分制度和谈心谈话制度2项党建工作实践。党员积分量化管理以支部党员为主，围绕政治素质、组织生活、发挥作用、服务群众、道德示范、廉洁奉公、履行职责、承诺践诺等考核内容，以基础积分和奖惩积分的方式进行量化考核并按照既定程序进行积分评定，采取公示的形式接受监督。谈心谈话制度以消除矛盾，解决问题，去除包袱为目的，支部书记与其他支部成员分别与党员进行谈话，主动帮助疏导、解除思想包袱，促进工作落实。这两项工作实践一方面激发了党员干事创业、积极争先的工作热情，量化积分为党员提供了考核评价的基准，促进党员在理论学习与工作实践中不断调整自己、督促自己、激励自己，争先创优;另一方面，也促进党支部不断发现党员的问题与弱势并加以改正，促进了党支部工作的完善与改进，不断激发支部工作新思路、新想法和新动能。
服务群众为落点，成就工作新作为
划网格，定职责，优化社区治理格局。围绕“和谐社区、百姓网格”的理念，社区党支部把服务群众满意度作为衡量网格化社会治理成效的根本标准，将网格化治理与便民服务有效融合，实施“多网融合、一网统筹，一格一人、一人多能，综合管理”的社区服务网格化管理新体系，实现了“上面千条线、下面一张网”的工作格局，为群众提供高效优质的社区服务。社区按照每200户左右划分一个网格，共设置28个网格，实行“3+N+X”工作机制，全面强化网格工作力量。“3”即1名社区工作人员、1名警务助理、1名专职网格员，负责社区整体工作安排部署；“N”即网格内的党员中心户和楼栋长，负责协助专职网格员做好本楼栋或区域范围内的各项网格管理服务工作；“X”即网格内的代表委员、老干部、志愿者等，通过引导他们积极参与，网格管理服务力量进一步增强。为严格管理考核，坚持定期对网格员进行培训，一年多来培训达30余次，网格员的政治素养、法律素养和业务素养得到全面增强，为民服务能力进一步增强。同时，组织开展“党员敲响千家门”活动，入户12000多家，化解矛盾纠纷600余起，解决难点问题210多个，通过优化网格化社区治理格局，进一步打造和谐暖心社区。
搭平台，促整改，积极联动解难题。积极打造“党建引领城市治理民生全响应平台”，在社区楼栋安装“有呼必应一码通”标识牌100多块，升级传统方式叠加智能应用，打造一体贯通的运转体系，形成民呼社应、社呼街应的良好管理格局，变单向管理为双向互动，构建全面精准高效的城市社区基层治理体系。同时，设立网格化管理办公室和党建引领城市治理工作站，整合调动各站办资源力量，依托“双报到”、红心物业等渠道，发挥社区第一道承接线的作用，推进共驻共建，服务共做，对反映到街道的问题诉求进行接收、处理、转办，对本级无法解决的问题及时汇总上报，让群众的呼声在一线得到回应。目前，社区参与双报到的单位共6家，报到党员202名。通过开展走访宣传、参加主题党日、认领服务项目等形式有效整合力量，让党员积极参与到社区建设各项工作中去，共认领党员志愿者、社区义工、环境整治、法律咨询、医疗义诊和“四点半学校”等服务项目200余项，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员在联系、服务群众中的先锋模范作用。在这一过程中，支部努力做到双向互动、精益求精，不断听取群众意见，改进服务工作，让群众舒心、贴心、顺心。
搞扶助，传爱心，提升志愿服务水平。金晖社区志愿服务队成立于2013年，曾先后多次组织开展各类志愿服务活动。社区设志愿服务民情图和社区志愿服务项目图，居民可以提出帮扶诉求，志愿者可以领取志愿服务任务。为了发扬刘盛兰精神，传播人间大爱，社区成立“盛兰爱心志愿服务大队”社会公益组织以及扬帆助学公益志愿者联合会。自成立以来的六年间，扬帆助学共举办了十余场针对紧急救助的大型义演义卖活动，共资助本市120余名贫困孩子，资助贫困高考生三十余名。疫情期间，先后组织为一线防控部门捐赠防护服等物资共计二百余件。同时协调烟台市发改委等各部门为湖北武汉及黄冈各卫生防治前线的医护人员捐赠苹果、奶粉等物资三十余吨，同时配合街道办事处及独自开展各项防控活动数次。通过举办这些志愿活动，一方面为社区塑造了良好的形象，另一方面也充分展现新时代党员的勇于奉献、敢于担当的良好精神风貌，充分践行了为民服务的宗旨，进一步增强党群联系，让党员与群众心连心，真正让群众暖心、知心、开心。
底线作风为抓手，塑造工作新形象
近年来，社区党支部以党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”、“大学习、大调研、大改进”和“不忘初心，牢记使命”等主题教育活动为契机，持续抓好支部作风建设，巩固廉洁自律的思想防线。支部时常为党员敲一敲警钟，找一找问题，谈一谈纪律，在加强支部建设的同时也不放松对党员的管理。一方面，加强整体教育，树立廉洁自律风气。支部采取严格执行学习制度、警示教育等方式提升社区党员干部的自律水平。通过市、街、社三级培训的方式，强化廉政及职业道德教育，通过实例警示，帮助党员干部树立廉洁自律意识。另一方面完善制度建设，保障社区建设健康发展。支部在工作中不断强化党风廉政制度的建设，在原有规章制度的基础上，又保障规范了党务、社务、财务公开制度；制定了社区工作人员行为规范“禁区”以及问责制度。工作人员的各项工作职责均采取张贴上墙的方法，让居民了解并监督。工作中充分发扬民主集中制，采取广泛听取、共同商议的原则，保证支部工作公平、公正、公开。
随着社区治理的对象和范围日益扩大，社区党支部必须要发挥好“堡垒”作用。社会的进步和发展使社区居民的结构向着多层次和个性化的方向发展，这对党支部的工作也提出了新的要求，社区治理不能再像过去那样按部就班、简单化地去解决问题。社区党支部必须要在党的基层组织、服务群众、维护稳定、社区治理等各方面都发挥积极作用。在今后的工作中，金晖社区党支部会在已有的工作基础上不断进行创新，以加强支部自身的理论素质为基础，不断强化理论本领、工作本领、服务本领，充分发挥好每一位党员的优势，严守纪律规矩的行为准则和基本底线，不断增强政治纪律观念，强化廉洁自律意识和责任担当，以服务好社区群众为己任，永葆党员干部初心，带动社区各项工作全面稳步前进！
