近年来，招远市持续加快推进人才强市建设，以人才发展引领支撑新旧动能转换重大工程，大力实施乡村振兴战略，汇聚各方人才力量，推动新时代现代化强市建设。

　　抓政策牵引、产业吸引。按照“真引才、引真才”的理念，先后制定了《关于实施“金都聚才计划”的意见》《关于进一步推进招才引智工作的实施意见》《招远市“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》等文件，打造集资金支持、学术研究、生活保障于一体的“政策包”，兑现各类引才奖补5000多万元，为人才发放无息贷款1500万元，全力破解高层次人才引进的瓶颈制约。发挥产业优势，建设“内外一体”的引才网络。鼓励本土企业走出招远，到北京、上海等地设立研发机构，依托大城市区位优势、人才聚集优势，通过“研发创新在外、成果落地回招”的模式“借脑”发展。先后组织70余名企业家赴北京、杭州、深圳等地举办了“双招双引”推介会，对接各类高层次人才131名。玲珑集团建立了北美研发中心，并在塞尔维亚、泰国等设立了分公司；康泰集团与日本松下公司联合建立了按摩椅研发中心，并在上海、厦门等地建立了技术研究所。目前，共有30多家企业在省外设立了分支机构。

　　抓平台创新、载体创优。积极引进高校院所在招远市设立分支机构，助推科研成果在地方转化，提高本土企业的创新力。先后引进哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、山东理工大学、济南大学在招远市设立研究院，中科院兰州化学物理研究所、北京化工大学在招远市设立了联合实验室，中国人民大学、中国海洋大学等11所高校在招远市设立了青年人才实训基地，推动60余项科研成果实现地方转化，4名高校专家到招远市挂职，5名高校专家依托校地合作平台入选各类人才工程。创新“桑梓人才”系列活动，组织开展了“招远籍高校专家科研人员回乡座谈会”“招远籍在外青年博士故乡行座谈会”等活动，成立了“招远市海内外高层次青年人才联络站”，鼓励招远籍在外人才带着资金、项目、信息回乡创新创业、服务家乡。

　　抓服务提质、管理提效。实施企业家能力提升工程，先后在浙江大学举办“新旧动能转换企业家培训班”、在重庆大学举办“新生代企业家新旧动能转换专题培训班”、在北京大学举办企业干部培训班，并依托企业家商会、青年企业家协会组织开展各类企业家活动13次，推广典型经验。通过邀请知名管理团队入驻、举办企业家培训班等方式，引导更多企业实施管理能力提升工程，培育一批能够适应和引领经济发展新常态、推动经济转型和创新创业的现代化企业。扎实开展“企业大走访”活动，在人才工作重点企业设立人才工作“联络站”，推动人才信息互通。同时，对企业技术、人才需求情况进行调查摸底，重点做好烟台市级以上人才工程的人选储备，目前有21人入选烟台市级以上重点人才工程。鼓励企业采取兼职服务、项目合作、技术入股等形式柔性引进省级以上高层次人才，服务期内给予每人每年2万元生活补贴，引导企业大力吸引“候鸟型教授”“星期天工程师”等为企业发展服务。

　　抓产业兴村、育才兴农。扎实推进乡村人才振兴，设立村级集体经济发展专项补助资金，通过提供经费资助、创业担保贷款、创业场所或场地房租补贴等方式，鼓励回乡人才与村党组织合作创办股份制合作社，吸引高校毕业生、村外能人回乡创业。围绕打造乡村振兴齐鲁样板，2020年联合省农科院开展了“汇聚人才智慧、助力乡村振兴”专家招远行活动。19名专家参加活动，其中4名与招远企业签订了农业项目合作协议。同时，省农科院选派14名农业科技专家到招远镇街挂职。采取“一事一议”方式吸引汇聚农业高端人才，先后引进了动物营养学专家李德发院士、香料和食品添加剂专家孙宝国院士、国家重点人才工程人选孙玉贤博士等合作开发农业项目。连续举办四届招远市“乡村之星”评选活动，现有招远“乡村之星”24人、烟台“乡村之星”13人、齐鲁“乡村之星”6人，通过典型示范，逐步实现每个行政村主要特色产业至少有2~3名示范带头人的目标，着力打造服务农村经济社会发展的高素质人才队伍。